Informations clés
- 51 - 100 employé.e.s
- Frauentalstrasse 3, 6332 Hagendorn
- workfashion.com AG
Les avantages de workfashion.com AG
Restaurant d'entreprise
Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension
Pas de code vestimentaire
Télétravail possible
Congé maternité rémunéré
Engagement développement durable
Équipe diversifiée
Places de parking disponibles
Contribution employeur supplémentaire aux assurances
Assurance accident
Assurance complémentaire
Travail à temps partiel
Rabais pour les collaborateurs
Boissons gratuites
Horaires de travail flexibles
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré
Véhicule de fonction (dépend de la fonction)
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4 avis
Processus de candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
K.A.
Quels sont les points à améliorer ?
Le premier jour de l'entretien, on m'a demandé d'écrire le lendemain pour indiquer si j'étais toujours intéressé et si le salaire proposé me convenait. On m'a également précisé que la décision ne serait prise qu'au début de la semaine. Le deuxième jour, j'ai confirmé mon intérêt et j'ai reçu une réponse négative environ une heure plus tard. Si ma candidature n'avait pas été retenue, une réponse plus rapide m'aurait semblé plus logique. Conclusion : le déroulement du processus de candidature m'a malheureusement donné une impression de manque de transparence.
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Bonne ambiance de travail et horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Certains supérieurs hiérarchiques ont été licenciés, y compris la direction, ont été remplacés et sont depuis très humains & agréables. Le facteur de bien-être a augmenté de manière significative !
Quels sont les points à améliorer ?
Je trouve que c'est un bon employeur : Vibes positives de la direction Parking gratuit devant le bâtiment Infos mensuelles pour les employés
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Exigent énormément, donnent peu !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un travail varié En interne, il y a beaucoup de médisance. Actuellement, je ne recommanderais cette entreprise à aucun de mes amis.
Quels sont les points à améliorer ?
Avoir plus de considération. Faire des ajustements de salaire. Encourager les collaborateurs et les féliciter individuellement. Prendre enfin au sérieux le taux de fluctuation !!! Ne pas chercher d'excuses, mais s'en occuper.
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