Sie beraten die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Personalbelangen. Zudem betreuen Sie die Contractors und administrieren diese. Sämtliche Personalaufgaben wie Personalgewinnung, -planung, -entwicklung, -erhaltung etc. sowie die Umsetzung einer zeitgemässen Personal- und Lohnpolitik gehören in Ihren Verantwortungsbereich. In unterschiedlichen Projektgruppen ist Ihre Expertise gefragt. Ihre Sichtweise unterstützt die Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen. Als Mitglied des Managementteams nehmen Sie auch zu strategischen Themen Stellung.

Nebst einer praxisnahen Grundausbildung verfügen Sie über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe FH – oder haben langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Führungserfahrung aus einer vergleichbaren Tätigkeit in einer Unternehmung mit internationalem Fokus ist unerlässlich. Sie beherrschen die englische und deutsche Sprache sowohl schriftlich als auch mündlich souverän. 

Hohe Sozialkompetenz und Empathie zeichnen Sie aus und befähigen Sie, auf allen Hierarchiestufen zielführend zu kommunizieren. Sie sind umsetzungsstark, pragmatisch sowie lösungsorientiert und verstehen sich als operativer HR-Spezialist, dem die strategische und konzeptionelle Komponente dieser Aufgabe ebenso Freude bereitet.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Karin Frei und Matthias Döll geben Ihnen gerne weitere Informationen. Die Bewerbungsunterlagen können Sie uns bequem über unser Onlineportal einreichen.