Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 600 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Die Leitung des FINMA HR-Teams wird aufgrund eines personellen Wechsels neu besetzt. Wir suchen:

Hauptaufgaben

• Personelle, fachliche und organisatorische Führung der Gruppe Human Resources (HR) mit insgesamt 9 Mitarbeitenden.
• Konzeption, Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und Personalpolitik – abgeleitet aus den übergeordneten strategischen Fragestellungen und Zielen der FINMA.
• Betreiben, unterhalten und (weiter)entwickeln sämtlicher strategischer und operativer Personalprozesse und der dazugehörigen (digitalen) Instrumente.
• Erster Ansprechpartner für den Verwaltungsrat, den CEO und die Geschäftsleitung in Personalfragen.
• Gewährleisten der personalrelevanten Berichte und Entscheidungsgrundlagen zuhanden des Managements und der externen Anspruchsgruppen.
• Entwickeln und Umsetzen von Personalkonzepten, insbesondere zugunsten einer modernen Zusammenarbeits- und Führungskultur, einer effektiven Personalgewinnung und einer hochstehenden Personalentwicklung.
• Capability Owner für die HRIS-Tools sowie Prozess-Eigner aller HR-relevanten Geschäftsprozesse, inkl. der Saläradministration.
• Als Teil des Führungsteams im Geschäftsbereich Operations: Mitwirkung an der Gestaltung und Umsetzung der Strategie des Geschäftsbereichs in betrieblichen Themen, beispielsweise betreffend Technologieeinsatz oder Arbeitsumgebungen.

Profil

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in einem funktionsrelevanten Fachgebiet (Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie) sowie HR-spezifische Weiterbildungen auf tertiärer Stufe (MAS/DAS)
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im HR-Management in einer vergleichbar breiten Funktion, bspw. HR-Leitung oder HR Business Partner einer grösseren Einheit.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden Tätigkeit mit direkter Personalführung – vorzugsweise in einem Expertenumfeld mit ausgeprägtem digitalem Bezug.
• Umfassende und breite Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management sowie in organisatorischen Change-Prozessen und der menschenzentrierten Organisationsentwicklung.
• Offenheit, Ideenreichtum und Wille zur aktiven Mitwirkung auch ausserhalb der HR-Kernthemen an strategischen und gestalterischen betrieblichen Fragestellungen.
• Hands-on Mentalität und Bereitschaft neben den konzeptionellen und leitenden Aufgaben wo notwendig auch selbst als Ansprechpartner in operativen Themen, in der Projektarbeit oder bei der Personalbetreuung im Senior Management mitzuwirken.
• Überzeugendes, empathisches und integrierendes Auftreten auf verschiedenen Ebenen der Organisation und in verschiedensten Formen der Kommunikation, vom direkten 1:1 Gespräch bis zu Präsentations- und Moderationstätigkeiten, von der Sachbearbeitung bis in den Verwaltungsrat.
• Partizipativer, fördernder Führungs- und Kollaborationsstil mit hohem Engagement zur Gestaltung von positiven, vertrauensvollen Zusammenarbeitsbeziehungen innerhalb des HR-Teams und darüber hinaus.
• Stilsichere Deutschkenntnisse (Sprachlevel C2) sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse (mind. Level B2).

Perspektiven

Zusammen mit einem gut eingespielten und wirksamen HR-Team agieren Sie in einer Organisation, die den Wert von hervorragenden Mitarbeitenden und guter Zusammenarbeit sehr hoch einschätzt, sowie echtes Interesse und die erforderlichen Mittel für exzellentes HR-Management hat. Für versierte HR-Profis, die in einem herausforderndem Expertenumfeld Wirkung erzielen möchten, ist das eine herausragende Entwicklungs- und Gestaltungschance.

Simon Mäder gibt gerne Auskunft.