Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 600 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

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Hauptaufgaben

• Konzeption und selbstständige Umsetzung von bedarfs- und serviceorientierten Personalentwicklungs- und Ausbildungsmassnahmen – inkl. eLearning
• Definition, Organisation (inkl. Providermanagement) und teilweise auch Administration interner Aus- und Weiterbildungen
• Beratung der Mitarbeitenden bei der Wahl externer Weiterbildungen oder Coaching-Massnahmen
• (Co-) Moderation von Workshops zur Teamentwicklung oder individuellen Potenzialentwicklung
• Durchführen von Programmen und begleitenden Aktivitäten mit den identifizierten Talenten. Beraten und unterstützen der Führungspersonen und Programmteilnehmenden in der Entwicklungsplanung.

Profil

• Personalprofi mit PE-spezifischen Weiterbildungen und mind. 5 Jahren relevanter Berufserfahrung in der operativen Personalentwicklung
• Erfahrung in der Moderation von Gruppen-Workshops und/oder Coaching
• Offenheit, Hands-on Mentalität und hohe Teamorientierung
• Empathisches und integrierendes Auftreten im HR-Team, mit Mitarbeitenden und Führungspersonen
• Affinität zu digitalen Themen wie eLearning und analytisch-evidenzbasierter Personalentwicklung
• Stilsichere Deutschkenntnisse (C2). Gute Französisch- und Englischkenntnisse (Level B2) von Vorteil

Perspektiven

Diese Stelle eignet sich hervorragend auch für den Wiedereinstieg nach einer Pause. Sie wirken als Profi in einem eingespielten HR-Team aktiv an exzellenten HR-Practices mit, und nehmen so Ideen und Fachwissen für die nächsten Karriereschritte mit in den eigenen Erfahrungsrucksack. Je nach weiterer Entwicklung der FINMA und der HR-Organisation bietet sich eventuell später auch eine Chance auf eine Vertragsverlängerung oder eine Festanstellung.

Simon Mäder gibt gerne Auskunft.