Beschäftigungsgrad je nach Wunsch 70 – 100 %

Hauptaufgaben

• Sie unterstützen den CEO durch Aufrechterhalten und Anpassen des implementierten Führungs- und Organisationssystems
• Sie übernehmen im HR den Teilbereich Personalrekrutierung sowie Payroll inkl. Sozialversicherungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Tätigkeit im HR-Bereich und/oder entsprechender Nachweis von Aus- und Weiterbildung
• Fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie Französisch mündlich
• Beherrschung von Word / Excel und ABACUS sind Voraussetzung für die Bewältigung der Aufgaben
• Organisationstalent
• Kommunikative und extrovertierte, reife Persönlichkeit
• Idealalter zwischen 35 – 55 Jahre

Es erwartet Sie

• ein abwechslungsreiches und interessante Aufgabengebiet, welches Sie weitgehend selbstständig bewirtschaften und
• ein sehr angenehmes Team in einer bestens etablierten Unternehmung mit hohem Bekanntheitsgrad.