Agent/e de recherche interne, 80-100%

À propos de cette offre

La recherche interne fait partie du département criminel et est un prestataire de services important pour toute la police cantonale de Berne. Nos collaborateurs de la recherche interne soutiennent, par leur domaine de travail polyvalent, les collègues du département criminel et des autres départements - par exemple lors des avis de recherche d’objets, de véhicules et de personnes, lors des recherches et de la reconnaissance des liens entre infractions, lors des travaux d’archivage, lors de la fourniture d’informations, du traitement des demandes de recherche et bien plus encore. Et cela 24 heures sur 24.

• Enregistrer, traiter, analyser et archiver des données dans les systèmes informatiques et soutenir le travail judiciaire et de la police de sécurité
• Rédiger des messages Ripol et des demandes de recherche
• Fournir des informations aux services internes et externes
• Traiter les mandats d’enquête et les demandes d’entraide judiciaire des autorités d’enquête externes et les transmettre aux services compétents
• Après une période d’introduction appropriée (environ un an), vous effectuez occasionnellement des services de nuit, de week-end et en soirée dans notre service polyvalent 24 heures sur 24

• Une formation professionnelle achevée ainsi qu’une expérience commerciale
• Très bonnes connaissances de l’allemand et bonnes connaissances du français
• Le travail exige des compétences confirmées en informatique
• Goût pour la saisie de données, rapidité de compréhension, grande capacité à travailler en équipe, résistance au stress, loyauté et discrétion
• Flexibilité concernant les horaires de travail (disponibilité pour les services de week-end et de nuit)

• Des prestations sociales et une prévoyance attractives
• Un employeur sûr et un système salarial transparent, des cadeaux d’ancienneté (temps ou argent)
• Un environnement dynamique dans une grande entreprise, des contacts passionnants avec des personnes dans le quotidien policier
• Des formes de relations basées sur des valeurs et empreintes de respect
• Un développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation individuelle, développement de la part des femmes
• Des modèles de travail flexibles : temps de travail annuel, modèles à temps partiel, top et job sharing, télétravail
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d’abonnement