Directeur d'Alliance

Directeur d'Alliance

ID de l'offre

230562

Publié le

13-août-2025

Ligne de service

Segment GWS

Type de poste

Temps plein

Domaines d'intérêt

Gestion des installations

Lieu(x)

Bâle - Bâle-Ville - Suisse

CBRE Global Workplace Solutions fournit des services intégrés de gestion des installations sur tous les continents avec plus de 60 000 employés. En Suisse, la division GWS offre des services techniques, infrastructurels et commerciaux de gestion des installations pour des clients de divers secteurs.

Pour notre organisation croissante de gestion des installations chez un client du secteur des sciences de la vie à Bâle (BL), nous recherchons un :

Directeur d'Alliance

À propos du poste :

En tant que Directeur d'Alliance chez CBRE, vous aiderez à superviser le département responsable du développement et du maintien des relations commerciales avec des comptes clients d'importance stratégique.

Ce poste fait partie de la fonction de gestion des opérations. Ils sont responsables de la coordination des fonctions du personnel et des opérations qui soutiennent les objectifs et stratégies de l'organisation.

Vos principales tâches :

• Fournir une supervision formelle aux employés. Surveiller la formation et le développement du personnel. Réaliser des évaluations de performance et du coaching. Superviser le recrutement et l'embauche de nouveaux employés.

• Coordonner et gérer les activités quotidiennes de l'équipe. Établir les horaires de travail, attribuer les tâches et assurer la formation croisée du personnel. Fixer et suivre les délais du personnel et du département. Encadrer et coacher selon les besoins.

• Mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre des relations rentables et identifier de nouvelles opportunités de revenus.

• Construire et maintenir des relations clients efficaces à long terme et un haut niveau de satisfaction. Formuler, négocier et exécuter des contrats en utilisant les ressources expertes internes.

• Préparer et soumettre des plans et stratégies à court et long terme aux clients en utilisant les programmes marketing disponibles pour atteindre les objectifs nommés.

• Diriger les efforts de développement commercial avec les comptes actuels. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et engager le terrain en conséquence.

• Organiser des réunions régulières de suivi et de stratégie avec la direction du client pour comprendre les besoins.

• Évaluer les tendances de l'industrie et des affaires et examiner la performance des comptes stratégiques. Analyser les données pour l'impact potentiel sur les nouvelles affaires et les opérations et répondre par des changements commerciaux. Atteindre les objectifs de revenus en augmentant les dépenses par compte.

• Appliquer une connaissance approfondie de plusieurs disciplines, de l'entreprise et des principaux facteurs qui influencent la performance départementale et interfonctionnelle.

• Diriger par l'exemple et modéliser des comportements cohérents avec les valeurs CBRE RISE. Persuader les managers et autres collègues d'agir tout en étant guidé par les plans d'affaires fonctionnels de l'organisation. Négocier avec des partenaires externes, fournisseurs et clients aux intérêts divergents pour atteindre un objectif commun.

• Identifier et résoudre des problèmes multidimensionnels, complexes, opérationnels et organisationnels en utilisant les ressources appropriées à l'intérieur ou à l'extérieur du département.

• Améliorer et modifier significativement les méthodes, processus et normes existants dans la discipline professionnelle.

Votre profil :

• Diplôme de licence préféré avec 8 à 12 ans d'expérience pertinente. En l'absence de diplôme, une combinaison d'expérience et d'éducation sera prise en compte.

• Expérience dans les domaines du recrutement, de la sélection, de la formation, du développement, du coaching, du mentorat, de la mesure, de l'évaluation et de la récompense de la performance et de la rétention est préférée.

• Capacité à gérer l'échange d'informations sensibles, compliquées et difficiles, à transmettre les attentes de performance et à gérer les problèmes.

• Compétences en leadership pour fixer, gérer et atteindre des objectifs ayant un impact direct sur les résultats de plusieurs départements au sein d'une fonction.

• Connaissance approfondie des produits Microsoft Office. Exemples : Word, Excel, Outlook, etc.

• Compétences organisationnelles expertes et esprit d'investigation avancé.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Environnement de travail ouvert et innovant avec options de design

• Opportunités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance

• Large éventail d'opportunités de formation internes et externes

• CBRE GWS en tant qu'acteur mondial dans le secteur des services avec des clients renommés issus d'un environnement multinational

• Bonnes conditions-cadres, telles qu'au moins cinq semaines de vacances, 40 heures par semaine, ainsi qu'une solution attrayante de fonds de pension.

Contact : Edwin Murray, Partenaire Acquisition de Talents, +41 79 501 50 93

Nous attendons votre candidature avec impatience !