Responsable : Service du personnel

16 février 2026
100%
Durée indéterminée
Zürich

Résumé de l'emploi

Reformierte Kirche Kanton Zürich cherche un responsable RH. Postulez pour une carrière enrichissante dans un environnement dynamique.

Tâches

Gérer tous les aspects des ressources humaines pour l'institution.
Développer stratégiquement le domaine des RH avec la direction.
Concevoir des processus de recrutement et de culture organisationnelle.

Compétences

Diplôme en gestion des ressources humaines requis, expérience significative.
Excellentes compétences en communication et leadership.
Forte familiarité avec les outils numériques comme Microsoft 365.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Paroisse / Institution

Église réformée du canton de Zurich

Vers le site web

Temps de travail

80–100%

Date de début

1er juin 2026

L’Église nationale de Zurich s’appuie sur ses 107 paroisses et compte environ 390'000 membres. Sur mandat du conseil de l’église, les services ecclésiastiques globaux soutiennent les paroisses et leurs collaborateurs. Ainsi, le département des ressources met à disposition les moyens humains et opérationnels ainsi que les bases nécessaires à l’accomplissement des tâches et conseille les paroisses sur les questions financières, informatiques, immobilières et de personnel.

Vos tâches

Responsabilité globale de tous les sujets liés au personnel des services ecclésiastiques globaux
Développement stratégique et opérationnel du domaine RH en collaboration avec la direction et le cadre
Participation active au recrutement, au développement du personnel et à la culture organisationnelle
Direction et développement du service du personnel avec actuellement huit collaborateurs
Assurer des processus RH efficaces et allégés
Responsabilité du respect des bases légales, notamment du droit du personnel de l’église nationale
Conseil aux paroisses sur les questions juridiques et administratives du personnel
Direction et mise en œuvre de projets RH

Votre profil

Études terminées (université ou haute école spécialisée) avec formation complémentaire en gestion des ressources humaines
Expérience de plusieurs années dans une fonction de direction RH comparable
Pratique en développement du personnel, projets RH et développement culturel
Connaissances en droit public du personnel un atout
Compétences marquées en communication et en leadership
Forte affinité digitale (Microsoft 365, systèmes ERP)