Responsable Service RH, 80-100% (h/f/d)

À propos de cette offre

• Vous êtes le point de contact central pour environ 900 agents et 60 assistants dans toute la Suisse – avec votre équipe, vous les accompagnez avec engagement et compétence dans tous les sujets liés au personnel
• De l'entrée à la sortie : Vous accompagnez nos agents et assistants tout au long du cycle de vie de l'employé – de l'entrée à tous les processus administratifs RH, les questions de sécurité sociale jusqu'à la gestion de la sortie
• En dialogue avec les autorités et institutions, vous intervenez avec assurance – que ce soit auprès des services de migration, des offices des poursuites ou des caisses de chômage : vous communiquez clairement, professionnellement et de manière orientée solution – à l'écrit comme à l'oral
• Gestion des données avec responsabilité : Vous traitez les informations sensibles avec soin, gérez nos systèmes administratifs de manière fiable et soutenez activement le processus d'enregistrement de nos agents dans les registres des conseillers correspondants

• Vous disposez d'une formation commerciale achevée ou équivalente – idéalement, vous avez déjà acquis plusieurs années d'expérience professionnelle
• Idéalement, vous possédez des connaissances dans le domaine RH – mais les personnes motivées venant d'autres domaines avec un flair pour les questions de personnel sont également les bienvenues chez nous
• Vous aimez travailler administrativement, avez un sens aigu du service et ne perdez ni la vue d'ensemble, ni la patience, ni le plaisir même en cas de forte charge de travail.
• Fiabilité, empathie, esprit d'équipe et une attitude positive vous caractérisent – vous travaillez de manière organisée, orientée qualité et priorisez les tâches de façon ciblée et efficace
• La maîtrise sûre de MS Office fait partie de votre quotidien
• Très bonnes connaissances en allemand et italien (de préférence langue maternelle) et éventuellement de bonnes connaissances en français complètent votre profil

• Salaire de base orienté marché
• En plus du salaire annuel, un bonus peut être versé en fonction du succès de l'entreprise et de la performance individuelle
• Entre 25 et 30 jours de vacances
• Reconnaissance des jubilés de service tous les cinq ans
• Modèles de travail flexibles
• Travail à domicile
• Modèles de pause
• Modèles de travail flexibles 58+
• Offre de formation interne
• Soutien pour la formation externe et continue