Geneva
Analyste d'Affaires Senior - H/F/X
- 05 juin 2026
- 100%
- Geneva
À propos de cette offre
Description du poste
Rejoignez notre équipe à Genève en tant que Analyste d'Affaires Senior, où vous mettrez à profit votre vaste expérience pour piloter des projets impactants au sein d'un environnement dynamique et multiculturel. Vous jouerez un rôle clé en faisant le lien entre les besoins métier et les solutions technologiques, garantissant le succès d'initiatives complexes.
🔧 Votre mission
- Diriger l'analyse et la documentation des exigences métier pour divers projets dans plusieurs secteurs.
- Concevoir et optimiser les processus métier, en assurant leur alignement avec les objectifs organisationnels.
- Animer des ateliers et réunions avec les parties prenantes pour recueillir, clarifier et valider les exigences.
- Superviser le cycle de vie complet des projets, de la définition initiale à la revue post-implémentation.
- Agir en tant qu'interface clé entre les équipes métier et l'informatique, traduisant les besoins métier en solutions concrètes.
- Assurer la gestion efficace des processus du cycle de vie de l'information, le cas échéant.
- Identifier et atténuer les risques des projets, garantissant une livraison dans les délais et des résultats de qualité.
- Soutenir les activités de gestion du changement pour favoriser l'adoption des nouveaux processus et systèmes.
✅ Ce que vous apportez
- Au moins 15 ans d'expérience en analyse d'affaires, avec un historique de projets réussis dans des environnements variés.
- Une expérience en gestion du cycle de vie de l'information est un atout majeur.
- Maîtrise des outils et méthodologies d'analyse d'affaires.
- Diplôme de licence ou master en commerce, systèmes d'information ou domaine connexe.
- Maîtrise de l'anglais. Le français est un plus.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en communication et gestion des parties prenantes, avec la capacité de gérer des points de vue divergents et des situations sous pression.
- Adaptabilité et approche proactive pour apprendre et se perfectionner dans de nouveaux domaines.
- Résilience, diplomatie et capacité à favoriser le consensus au sein d'équipes diverses.
💡 Pourquoi nous rejoindre ?
- Une communauté internationale, réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l'opportunité de transformer vos idées en actions et d'avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et diriger des projets créant un réel impact social ou environnemental, avec le soutien total de l'entreprise.
Amaris Consulting est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Pour cette raison, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d'une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d'affaires différentes : Systèmes d'Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à entretenir une communauté de talents d'excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.Chez Amaris, nous nous efforçons d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Entretien bref : Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s'assurer que nous avons le poste qui vous convient !
Entretiens (le nombre moyen d'entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d'autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !