HR-Verantwortliche:r (m/w/d), 60 %

À propos de cette offre

Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt.

• Du magst es, eine HR-Funktion neu aufzubauen und nachhaltig zu verankern?
• Dein Herz schlägt für Beratung, Arbeitsrecht und nachhaltige HR-Entwicklung?
• Du suchst eine Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer überschaubaren Organisation mit Wirkung?

Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht! Unser Unternehmenspartner, eine öffentliche Organisation mit rund 120 Mitarbeitenden, ist auf der Suche nach einer/m

HR-Verantwortliche:r (m/w/d), 60 %

Du wirst als solche/r

• die fachliche Verantwortung für den Bereich HR (inkl. Administration mit Mutationen, Verträge, Zeugnisse etc.) übernehmen (mit punktueller admin. Unterstützung durch die GL-Assistenz) und exkl. Löhne & Berufsbildung
• Rekrutierungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen koordinieren
• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen beraten und in anspruchsvollen Personalsituationen (z.B. Konflikte oder Langzeitabsenzen) unterstützen
• HR-Prozesse, Instrumente und Reglemente und Projekte (mit)gestalten und die Organisation stetig weiterentwickeln
• bei Personalentwicklungsthemen mitwirken und Weiterbildungen organisieren
• die Personalplanung unterstützen und Entscheidungsgrundlagen erarbeiten, sowie HR-Controlling und Reporting sicherstellen

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit

• mehrjähriger Erfahrung als HR-Generalist:in (idealerweise im öffentlichen Umfeld) und Weiterbildung als Eidg. Dipl. HR-Fachperson (Fachrichtung A) oder vergleichbarer Qualifikation
• fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• hoher Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• selbständiger, strukturierter und diskreter Arbeitsweise

Dich erwartet …

• eine neu geschaffene Funktion mit vielseitigem Aufgabengebiet, Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial 
• eine enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Stab und Abteilungsleitenden
• ein fortschrittliches und zentral gelegenes Arbeitsumfeld ​​​​​​​in einer stabilen Organisation,
• ​​​​​​​Anstellungsbedingungen: 42h-Woche (Jahresarbeitszeit), 5 Wochen Ferien (ab 45 Jahren 28 Tage, ab 55 Jahren 33 Tage, PK 60/40, Familienzulagen und Betreuungszulagen, Lohnfortzahlung bei Krankheit 730 Tage zu 100%)
• mit ÖV gut erschlossen und mit Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe

Du bist erfahrene HR-Fachperson und willst eine HR-Funktion nachhaltig aufbauen und prägen? Dann auf «Bewerben» klicken und los gehts!

Für Fragen und weitere Informationen freut sich Tania über Deine Kontaktaufnahme unter 📞+41 79 554 38 60.

Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!