Partenaire commercial RH (h/f/d)

Vous souhaitez un rôle où vous portez des responsabilités et participez à la prise de décisions ?

En tant que Partenaire commercial RH, vous êtes le point de contact central pour les dirigeants et les employés, vous garantissez l'ensemble du cycle de vie des employés et vous faites avancer des projets RH importants. Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH engagée qui se soutient mutuellement.

Postulez maintenant et contribuez activement à notre travail en ressources humaines.

• Partenaire de confiance pour les responsables de site, les dirigeants et les employés
• Conseil et soutien tout au long du cycle de vie des employés – de la recrute à la sortie
• Gestion autonome et mise en œuvre des processus de recrutement, y compris le sourcing actif
• Accompagnement et mise en œuvre de processus de gestion du changement et de développement organisationnel
• Analyse des indicateurs RH et dérivation de mesures pour le développement du personnel et de l'organisation
• Soutien aux dirigeants lors des entretiens de personnel (par exemple, feedback, accords d'objectifs, résolutions de conflits)
• Participation à des projets RH ainsi que l'initiation de ses propres initiatives d'amélioration et de numérisation
• Assurer le respect des conditions légales du travail
• Collaboration étroite et partenariale avec l'équipe d'administration RH ainsi qu'avec Learning & Development, y compris le soutien mutuel dans les affaires quotidiennes et les projets

• Formation continue en gestion des ressources humaines (par exemple, certificat professionnel RH) ou études avec spécialisation en RH
• Expérience de plusieurs années en tant que Partenaire commercial RH ou dans une fonction RH généraliste comparable
• Connaissances approfondies en droit du travail suisse et en droit de la sécurité sociale
• Grande affinité pour l'informatique, expérience avec des outils RH (idéalement SAP SuccessFactors) est un atout
• Compétences de conseil marquées, empathie et sensibilité dans le traitement de différents groupes d'intérêt
• Expérience dans la direction ou l'accompagnement actif de processus de changement et de transformation
• Approche de travail structurée, orientée vers les solutions et proactive
• Excellentes connaissances en allemand à l'oral et à l'écrit, le français est un atout

• Avec votre emploi, vous contribuez activement à la protection de l'environnement et à la préservation des ressources
• Beaucoup de liberté, d'autonomie et de responsabilités dans vos tâches
• Stabilité et un lieu de travail sûr
• Hiérarchies plates et processus décisionnels simples
• Culture d'entreprise familiale : chez nous, on n'est pas juste un numéro
• min. 25 jours de congé / 30 jours dès la 11e année de service ou à partir de 50 ans
• Thommen Academy (possibilités de formation interne et continue pour nos employés)
• Bonnes prestations sociales (indemnisation de salaire supérieure à la moyenne en cas d'accident et de maladie, caisse de pension sans risque de perte)

Le groupe Thommen est l'une des entreprises de recyclage européennes leaders avec des racines en Suisse. Avec nos trois marques fortes Thommen, Metallum et Immark, nous proposons des solutions de recyclage complètes pour l'industrie, le commerce et les collectivités. Avec 25 sites dans cinq pays, le groupe Thommen est connecté à l'échelle mondiale et constitue un maillon important dans le cycle économique. En tant que producteur de matières premières recyclées de haute qualité, nous créons et préservons des ressources.

Katja Hurter répond à vos questions concernant la candidature.