Directeur principal mondial du marketing des vêtements de marque

Le Directeur principal du marketing des vêtements, relevant directement du CMO. Votre mission est d’être le partenaire direct de la marque auprès du Directeur créatif des vêtements, d’inspirer les équipes chez On, de défendre notre culture et d’être reconnu comme un gardien du portefeuille de marques de vêtements et de la direction stratégique, en veillant à ce que tous les efforts marketing dans les vêtements soient alignés sur les principales priorités d’On, influencés par le contexte mondial externe.

Focus du travail : Vous définirez et dirigerez la stratégie de marque à l’échelle de la fonction pour les vêtements, supervisant plusieurs initiatives complexes et stratégiques avec un focus central sur les vêtements. Ce rôle exige une expertise stratégique au niveau de l’entreprise et a un impact critique et systémique à travers On.

Prise de décision : Vous avez de l’expérience dans la prise de décisions de haut niveau, agissant en tant que décideur pour la fonction de gestion de la marque des vêtements et jouant un rôle clé dans la prise de décisions exécutives.

Portée : Les projets et initiatives sous votre direction ont un impact stratégique sur l’ensemble du portefeuille d’On et sa direction à long terme. Vous collaborez avec la direction générale, la haute direction et êtes un acteur clé de l’équipe de direction.

Autonomie : Vous êtes responsable de la discipline de gestion de la marque des vêtements à l’échelle mondiale, définissant les modèles opérationnels et les priorités. Vous êtes chargé de simplifier des situations organisationnelles complexes et de prioriser les travaux critiques à travers l’entreprise. Vous jouez un rôle clé pour assurer les synergies entre toutes les catégories de produits, les canaux marketing et les régions.

• Votre mission principale est d’élever la marque mondiale On en architecturant la structure, en définissant la stratégie et en dirigeant les talents nécessaires pour exécuter notre promesse de marque à travers toutes les catégories.

• Définir la vision et la gouvernance de la marque d’entreprise : Définir l’architecture à long terme, pluriannuelle, pour la fonction de gestion de la marque des vêtements, dictant comment tous les responsables de marque de catégorie (y compris le responsable de la marque, vêtements) abordent leur activité pour assurer une identité de marque mondiale unifiée.

• Aligner et obtenir l’adhésion de la direction générale et de tous les directeurs régionaux sur la stratégie globale de la marque et l’allocation des ressources à travers les principales verticales de produits.

• Simplifier et prioriser le portefeuille complexe d’initiatives de marque pour concentrer les ressources sur les opportunités à plus forte valeur ajoutée pour la croissance durable d’On.

• Promouvoir l’excellence organisationnelle et des talents : Servir de leader organisationnel senior qui coach, mentor et dirige l’équipe de la marque des vêtements pour élever le niveau de réflexion stratégique et la qualité d’exécution. Vous influencerez également et piloterez l’architecture du modèle opérationnel mondial pour la gestion de la marque des vêtements, assurant des rôles, responsabilités et droits de décision clairs entre les équipes produit, marketing et commerciales à l’échelle mondiale.

• Agir en tant qu’interface principale entre la fonction de la marque des vêtements et la direction exécutive, communiquant la stratégie de marque, la performance et les besoins en talents.

• Mesurer pour une évolution systémique : Établir et imposer les indicateurs clés de performance (KPI) et métriques (par exemple, santé de la marque, pertinence culturelle, valeur du portefeuille) utilisés dans toutes les catégories de vêtements et régions pour mesurer le succès de la marque.

• Promouvoir une culture de mesure qui informe les changements stratégiques dans l’investissement produit, l’entrée sur le marché et les priorités commerciales au niveau exécutif.

• Vous êtes un leader exécutif reconnu avec un parcours de conduite du changement et de croissance à l’échelle mondiale. Vous possédez la curiosité intellectuelle et la gravité nécessaires pour remettre en question le statu quo aux plus hauts niveaux de l’organisation tout en favorisant une culture de haute performance et de sécurité psychologique au sein de votre équipe.

• Vous vous considérez comme un stratège au niveau de l’entreprise, capable de naviguer dans l’ambiguïté et la complexité pour fournir des solutions organisationnelles simples et à fort impact. Vous êtes un catalyseur de culture et de talents qui inspire les dirigeants seniors et développe la prochaine génération de leadership.

Nous serions ravis d’entendre des personnes ayant :

• Plus de 15 ans d’expérience progressive en leadership dans la gestion de marque mondiale, la stratégie de marque ou des rôles équivalents dans les secteurs du sportswear premium, de la mode ou des industries grand public.

• Au moins 8 ans dans un rôle de direction senior, gérant une équipe de leaders de niveau directeur ou équivalent et supervisant un portefeuille de marques complexe et multi-catégories.

• Une capacité démontrée à architecturer des plans stratégiques à long terme (horizon 5 ans) et à aligner avec succès la direction générale, les présidents régionaux et les équipes de direction transversales SVP/EVP.

• Une présence au niveau exécutif et des compétences exceptionnelles en présentation ; à l’aise pour présenter la stratégie, la performance et les recommandations organisationnelles devant de larges audiences internes et externes.

• Un haut niveau de curiosité intellectuelle et un esprit stratégique équilibré avec la capacité de définir des cadres simples et exécutables pour les équipes mondiales.