Globaler Senior Director für Brand Apparel Marketing

Der Senior Director für Apparel Marketing berichtet direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Directors für Apparel zu sein, Teams bei On zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Apparel-Markenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden, um sicherzustellen, dass alle Marketingaktivitäten im Bereich Apparel mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, beeinflusst durch das externe globale Umfeld.

Arbeitsfokus: Sie definieren und führen die funktionsübergreifende Markenstrategie für Apparel und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Apparel. Diese Rolle erfordert strategische Expertise auf Unternehmensebene und hat eine kritische, systemische Auswirkung auf das gesamte Unternehmen On.

Entscheidungsfindung: Sie sind erfahren darin, Entscheidungen auf hoher Ebene zu treffen, agieren als Entscheidungsträger für die Funktion des Apparel Brand Managements und spielen eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.

Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben eine strategische Auswirkung auf das gesamte Portfolio von On und die langfristige Ausrichtung. Sie arbeiten mit der Geschäftsleitung, dem Senior Leadership Team zusammen und sind ein wichtiger Stakeholder im Management Team.

Autonomie: Sie verantworten global die Disziplin des Apparel Brand Managements, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind verantwortlich für die Vereinfachung komplexer organisatorischer Situationen und die Priorisierung kritischer Aufgaben im gesamten Unternehmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung von Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg.

• Ihre Kernaufgabe ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur gestalten, die Strategie definieren und die Talente führen, die erforderlich sind, um unser Markenversprechen über alle Kategorien hinweg umzusetzen.

• Festlegung der Unternehmensmarkenvision & Governance: Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Funktion des Apparel Brand Managements, die vorgibt, wie alle Markenverantwortlichen der Kategorien (einschließlich des Head of Brand, Apparel) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen.

• Abstimmung und Sicherung der Zustimmung von der Geschäftsleitung und allen regionalen Geschäftsführern zur übergreifenden Markenstrategie und Ressourcenverteilung über die wichtigsten Produktbereiche hinweg.

• Vereinfachung und Priorisierung des komplexen Portfolios von Markeninitiativen, um Ressourcen auf die wertvollsten Chancen für das nachhaltige Wachstum von On zu konzentrieren.

• Förderung von organisatorischer und talentbezogener Exzellenz: Sie sind die leitende Führungskraft, die das Apparel Brand Team coacht, betreut und anleitet, um das strategische Denken und die Ausführungsqualität zu erhöhen. Sie beeinflussen und gestalten das globale Betriebsmodell für das Apparel Brand Management, um klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse zwischen Produkt-, Marketing- und Vertriebsteams weltweit sicherzustellen.

• Sie fungieren als primäre Schnittstelle zwischen der Funktion Apparel Brand und der Geschäftsleitung, kommunizieren die Markenstrategie, Leistung und Talentbedarfe.

• Messung für systemische Weiterentwicklung: Etablieren und verpflichten Sie die wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) und Metriken (z. B. Markenstärke, kulturelle Relevanz, Portfoliowert), die in allen Apparel-Kategorien und Regionen zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden.

• Fördern Sie eine Kultur der Messung, die strategische Anpassungen bei Produktinvestitionen, Markteintritten und kommerziellen Prioritäten auf Führungsebene informiert.

• Sie sind eine anerkannte Führungskraft mit nachweislicher Erfahrung in der Steuerung von Veränderungen und Wachstum auf globaler Ebene. Sie verfügen über die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo auf höchster Ebene der Organisation herauszufordern und gleichzeitig eine Kultur hoher Leistung und psychologischer Sicherheit in Ihrem Team zu fördern.

• Sie sehen sich als Strategen auf Unternehmensebene, der in der Lage ist, Ambiguität und Komplexität zu navigieren, um einfache, wirkungsvolle organisatorische Lösungen zu liefern. Sie sind ein Kultur- und Talentkatalysator, der Führungskräfte inspiriert und die nächste Führungsgeneration entwickelt.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen mit:

• Mehr als 15 Jahren fortschreitender Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, in der Markenstrategie oder vergleichbaren Rollen in den Bereichen Premium-Sportbekleidung, Mode oder Konsumgüterindustrie.

• Mindestens 8 Jahren in einer leitenden Managementposition, in der Sie ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften geleitet und ein komplexes, mehrkategorisches Markenportfolio betreut haben.

• Nachgewiesener Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu entwerfen und erfolgreich die Geschäftsleitung, regionale Präsidenten und funktionsübergreifende SVP/EVP-Führungsteams abzustimmen.

• Präsenz auf Führungsebene und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; sicher im Präsentieren von Strategie, Leistung und organisatorischen Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum.

• Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und strategischem Denken, kombiniert mit der Fähigkeit, einfache, umsetzbare Rahmenwerke für globale Teams zu definieren.