Associé en Acquisition de Talents (Contrat de 3-6 mois)

Avez-vous de l'expérience en recrutement technique dans les domaines de l'ingénierie logicielle, du développement logiciel, de la science des données ou de la recherche génomique ? Êtes-vous passionné par le travail significatif et disponible pour un contrat de 3 à 6 mois ?

Si cela vous ressemble et que vous êtes motivé par un but, rejoignez l'équipe d'acquisition de talents de SOPHiA GENETICS en tant qu'Associé en Acquisition de Talents pour un contrat de 3 à 6 mois afin de soutenir un volume de recrutement en cours et de nous permettre d'avoir un impact positif sur les résultats des patients atteints de cancer et de maladies rares dans le monde entier.

Profitez de la flexibilité d'un emploi du temps hybride permettant 2 jours de travail à domicile par semaine, en collaborant étroitement avec des collègues dans notre bureau corporate à Rolle, CH.

Notre mission

Nous croyons qu'il existe une manière plus intelligente et axée sur les données de prendre des décisions dans le domaine de la santé, et notre plateforme SOPHiA DDM, alimentée par l'IA et native du cloud, rend cette vision réalité au quotidien. Vous aurez un impact direct sur notre mission de démocratiser la médecine basée sur les données pour le bénéfice ultime des patients atteints de cancer et de maladies rares à travers le monde.

Votre mission

En tant que membre de notre équipe mondiale d'acquisition de talents, vous gérerez le recrutement et l'embauche de A à Z. Vous soutiendrez principalement les recrutements au sein de notre siège suisse, mais vous pourrez également soutenir les recrutements dans nos bureaux français et les équipes de terrain à travers l'Europe et l'APAC. Les unités commerciales que vous soutiendrez incluront probablement le développement logiciel et l'ingénierie, la science des données, la recherche génomique, la chaîne d'approvisionnement et d'autres fonctions commerciales et administratives.

Ce que vous réaliserez :

• Vous aurez l'entière responsabilité du parcours de recrutement de bout en bout, y compris les relations avec les responsables de recrutement, la recherche et l'engagement des candidats, ainsi que l'administration du recrutement.
• Vous serez soutenu et habilité à gérer 10 à 15 recrutements à tout moment, à travers différentes étapes de leur cycle de vie.
• Vous obtiendrez des résultats de recrutement positifs, y compris des canaux de sourcing directs, en améliorant l'engagement et en réduisant le temps de recrutement.
• Tout en atteignant vos objectifs de recrutement, vous serez continuellement conscient des activités à forte valeur ajoutée, y compris l'expérience candidat, la satisfaction des managers, l'EVP et la marque.

Exigences

Nous savons que chaque parcours est différent, mais pour réussir, nous pensons que vous apportez :

• 1 à 4 ans d'expérience en acquisition de talents et en recrutement.
• Ce rôle conviendrait mieux à quelqu'un ayant déjà une expérience en interne, et ne conviendrait probablement pas à quelqu'un venant exclusivement d'une agence cherchant à faire sa première transition en interne.
• Une expérience directe avec des recrutements techniques, y compris des ingénieurs logiciels et du développement logiciel ou de la science des données. Alternativement, une expérience de recrutement large pour une autre organisation scientifique, diagnostique ou logicielle serait précieuse.
• Vous aurez une expérience préalable dans la gestion des recrutements et des processus de recrutement et serez à l'aise pour gérer un volume de REQs (+10).
• Une maîtrise complète de l'anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise du français est précieuse.

Avantages

Vous rejoindrez une organisation qui place le patient au cœur de chaque décision et action, motivée par un but alors que nous poursuivons une croissance exponentielle.

Les reconnaissances et distinctions commerciales incluent : 

• Les entreprises les plus innovantes au monde (Top 10)
• Les entreprises les plus intelligentes au monde (Top 50) 
• 100 meilleurs lieux de travail à Boston 
• Top 10 des startups technologiques européennes
• Top 10 des startups biotechnologiques européennes à surveiller
• Top 25 des biotechnologies de la côte est à surveiller

Notre package d'avantages est complet, mais varie à l'international en fonction des normes et lois locales. Vous pouvez discuter d'un aperçu complet avec nous, mais en résumé :

• Couverture maladie et accident via Helsana
• Chèques-repas de 90 CHF PM avec notre cafétéria partenaire
• Un environnement de travail amusant et engageant, avec un espace de repos et de divertissement, une machine à café entièrement approvisionnée et des fruits/collations gratuits
• Stationnement gratuit dans un emplacement facile d'accès
• Un comité social fort dont le but est de rendre SOPHiA GENETICS à la fois agréable et gratifiant
• En tant que notre siège mondial, vous aurez une interaction directe et une exposition à la direction senior et à notre équipe exécutive localement

Notre ADN

Comme les brins d'ADN eux-mêmes, SOPHiA GENETICS et l'équipe sont profondément interconnectés et dépendent les uns des autres pour livrer. Il existe des fils communs à travers l'équipe. Des choses qui nous unissent. Ces choses sont : Curiosité Inlassable ; Résilience & Agilité et Aventureux sans peur 

Nos Vertus

Chez SOPHiA GENETICS, nous avons établi nos 7 Vertus pour clarifier comment nos principes se manifestent chaque jour à travers l'action.  Nous Décidons ; Nous Agissons ; Nous Collaborons ; Nous Innovons ; Nous Autonomisons ; Nous Nous Adaptions et Nous Apprenons.

Au centre de nos Vertus se trouve notre Mantra, Nous Prenons Soin, qui rappelle constamment la nature compatissante, bienveillante et pleine d'espoir de notre mission et comment elle devrait être intégrée à chacune de nos Vertus et à tout ce que nous faisons. En savoir plus sur notre ADN et nos Vertus sur notre portail Carrières

Le Processus 

Nous utilisons la puissance de l'IA pour aider nos partenaires à prendre des décisions. Si vous utilisez l'IA dans votre recherche et votre processus de candidature, pourquoi ne pas utiliser certains de ces prompts, ou lire notre guide sur l'IA.

‘Quel impact puis-je espérer avoir sur le monde en travaillant chez SOPHiA GENETICS ?’

‘J'ai un entretien avec SOPHiA GENETICS. Que devrais-je savoir avant de les rencontrer ?’

‘Je suis un *titre de poste* - Que peut offrir SOPHiA GENETICS à ma carrière ?’

Postulez maintenant avec votre CV et toute information complémentaire. 

Les candidats qualifiés seront invités à travers un processus d'entretien et de sélection où vous parlerez avec des membres de notre équipe d'acquisition de talents, le leader de recrutement ainsi que des collègues et parties prenantes clés de l'entreprise. Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire pour l'accessibilité, veuillez contacter notre équipe TA pour assistance.

Nous apprécions la valeur que les partenaires externes peuvent apporter, mais nous opérons un modèle de recrutement direct et nous ne cherchons pas à utiliser le soutien d'agences pour le moment. Tous les recrutements sont contrôlés par l'acquisition de talents, les partenaires potentiels doivent communiquer par l'intermédiaire de TA et non de nos équipes de recrutement, s'il vous plaît.

Date de début : ASAP 

Lieu : Rolle, CH

Contrat : Contrat de 3-6 mois, Temps plein