Leiter:in Personalpolitik & HR-Analytics

Bern oder nach Vereinbarung

Infos sur l'emploi

Date de publication :22 janvier 2026
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Courant)
Lieu de travail :Bern oder nach Vereinbarung

Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeiter:innen der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemässes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse.

Das ist Ihr Beitrag
Als Leiter:in des neu zusammengeführten Bereichs Personalpolitik & HR-Analytics sind Sie zuständig für:

Sicherstellung einer kohärenten, fairen und attraktiven Arbeitgeberpolitik der SRG; Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen für sämtliche Personalkategorien

Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Datenstrategie einschliesslich definierter Qualitäts- und Governance-Standards. Förderung einer datenbasierten Steuerung durch gezielte Schulungen und Massnahmen zur Steigerung der Data Literacy im HR-Bereich

Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung einer fairen, wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vergütungs- und Sozialleistungssystematik

Strategische Weiterentwicklung und Pflege des Employer Brandings

Pflege und Weiterentwicklung der Sozialpartnerschaft inkl. Verantwortung für professionelles Backoffice verschiedener paritätischer Gremien

Steuerung von Projekten und Transformationsvorhaben in den Bereichen Vergütung, HR Daten, Prozesse und Arbeitsbeziehungen

Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in Bezug auf Arbeitsrecht, Vergütung, HR Datenmanagement und Richtlinien

Damit begeistern Sie uns

Fundiertes arbeitsrechtliches Verständnis kombiniert mit sicherer Anwendung von Personalpolitiken und Richtlinien

Ausgeprägte analytische Kompetenz zur Interpretation, Bewertung und Nutzung von HR Daten sowie moderne Kenntnisse in HR Analytics

Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs und Beratungskompetenz gegenüber internen und externen Stakeholdern (Sozialpartner, Behörden, HR, Linien)

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren, strategisch einzuordnen und in der Organisation zu verankern

Vernetztes Denken und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven (Regionen, Linien, Fachbereiche) zusammenzuführen

Sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache

Damit begeistern wir Sie

Sie sind Teil des Leitungsteam HR, welches gemeinsam Personalthemen weiterentwickelt sowie eine Positionierung als zukunftsgerichtetes HR fördert

Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten

Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet

Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen und der SRG teilen

Bitte senden Sie die Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und CV) per Mail an E-Mail schreiben. Die Bewerbungsfrist ist der 6. Februar 2026.

Kontakt
zur Stelle
Severine Schori-Vogt
Leiterin Human Resources
E-Mail schreiben

zum Bewerbungsprozess
Maryline Descourvières-Cerf
Leiterin Personal HR/FI/GD
Telefon +41 58 136 28 00