Responsable des Récompenses

Schaan

Infos sur l'emploi

Date de publication :26 août 2025
Taux d'activité :100%
Lieu de travail :Schaan

Résumé de l'emploi

En tant que Responsable des Récompenses, vous dirigerez les programmes de récompense au sein des bureaux de Hilti. Opportunité unique de construire et d'innover dans un environnement collaboratif.

Tâches

Développer une stratégie régionale de récompense alignée sur les principes globaux.
Agir en tant que conseiller de confiance sur les tendances et lois du travail.
Concevoir des programmes de récompense inclusifs et durables.

Compétences

Master en administration, RH, finance ou domaines connexes, avec expertise en RH.
Connaissance approfondie des programmes de récompense globaux et systèmes de reconnaissance.
Compétences analytiques solides en contrôle et en économie.

Est-ce utile ?

Quel est le rôle ?

En tant que Responsable des Récompenses du siège, vous dirigerez la conception et la mise en œuvre des programmes de récompenses dans les sites du siège, soutenant directement la stratégie Lead 2030 People de Hilti : être un excellent employeur pour tous, partout. Vous traduirez les stratégies globales de Total Rewards en initiatives locales impactantes, présiderez le Comité des Récompenses du siège et piloterez des priorités clés telles que la classification des postes et la reconnaissance. En l'absence d'un Centre d'Excellence (COE) existant pour les Récompenses au siège, c'est une opportunité unique de construire, façonner et innover—pas seulement de gérer. Vous travaillerez à travers les fonctions et les régions, collaborerez à l'échelle mondiale et dirigerez des projets stratégiques qui équilibrent objectifs commerciaux, rentabilité et innovation. Une expérience en Finance, RH, Contrôle de gestion ou Économie comportementale est un plus.

Ce poste à temps plein est disponible immédiatement.

Le siège est une région horizontale avec son centre au Liechtenstein et des entités associées en Suisse, France, KL, Inde, Pays-Bas, Allemagne et Norvège.

En quoi consiste le rôle ?

En tant que Responsable des Récompenses du siège, vous dirigerez le développement et l'exécution d'une stratégie régionale de récompenses alignée sur les principes globaux de Hilti tout en l'adaptant aux besoins du marché local, à la culture et aux exigences légales. Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès de la direction sur les tendances en matière de récompenses, les lois du travail et les évolutions réglementaires.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes régionaux de récompenses, incluant des initiatives telles que la transparence salariale et la conformité aux directives européennes, tout en intégrant la Diversité, l'Équité & l'Inclusion (DEI) et la durabilité.

Vous veillerez à ce que tous les programmes respectent les normes légales et de gouvernance interne, en anticipant les évolutions réglementaires et en ajustant les cadres si nécessaire. En utilisant les données et l'analytique, vous évaluerez la compétitivité du marché, suivrez l'efficacité des programmes et rendrez compte des indicateurs clés, des retours des employés et de la rentabilité, tout en soutenant le bien-être des collaborateurs. Vous dirigerez une communication claire et engageante des programmes de récompenses dans les sites du siège pour renforcer la transparence et la participation.

Vous collaborerez avec les équipes HRIS et IT pour gérer et améliorer le paysage des systèmes de récompenses, soutenir les améliorations agiles et garantir l'exactitude des données.

Enfin, vous dirigerez et développerez une équipe performante de professionnels des récompenses et de la paie, favorisant une culture de collaboration, d'innovation et de croissance alignée sur les valeurs de Hilti.

Ce dont vous avez besoin :

Pour vous aider à réussir, nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour que nous ayons un impact ensemble dès le premier jour. Vous trouverez un environnement de travail stable, un soutien exceptionnel, des opportunités d'apprentissage et de développement, ainsi qu'une excellente équipe autour de vous. Voici ce que vous devrez apporter :

Formation & Parcours Professionnel : Master en administration des affaires, RH, Finance ou domaines connexes, avec une expertise pertinente et des certifications RH optionnelles.

Expertise en Récompenses : Connaissance approfondie des programmes globaux de récompenses, des systèmes de reconnaissance et de la gouvernance d'entreprise, avec une vision holistique des Total Rewards.

Compétences Analytiques & Économiques : Solide base en contrôle de gestion et économie, avec 8 à 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, incluant expertise en classification, benchmarking et économie comportementale.

Leadership & Collaboration : Compétences avérées en leadership et relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et de collaborer à travers fonctions, géographies et niveaux hiérarchiques.

Vision du Marché Externe : Engagement actif avec des réseaux externes et des organismes sectoriels pour rester informé des tendances et meilleures pratiques en matière de récompenses.

Pourquoi postuler ?

Nous savons que vous avez de nombreuses options pour votre carrière. Ce qui distingue Hilti, ce sont nos collaborateurs. Nous sommes fiers de favoriser une culture
inclusive, bienveillante et performante qui embrasse la diversité sous toutes ses formes.

Chez Hilti, chacun a la possibilité de s'épanouir. Nous accueillons des candidats qualifiés de tous horizons et offrons des chances égales. Ce qui vous distingue vraiment chez Hilti, c'est votre passion pour le travail d'équipe, votre volonté d'apprendre et de grandir, et votre motivation à avoir un impact.

Que vous soyez en finance, marketing, développement produit ou dans toute autre équipe, votre travail contribue directement à des avancées qui rendent les chantiers plus sûrs, plus durables et plus efficaces. Apportez votre perspective unique à une équipe qui valorise ce qui fait de vous ce que vous êtes. Ensemble, améliorons la construction et bâtissons un avenir meilleur pour tous, partout.

Que proposons-nous ?

Nous valorisons vraiment nos collaborateurs, et nous avons travaillé dur pour développer un package de récompenses qui reflète cela, créant votre avenir tel que vous le souhaitez. Parmi nos avantages :

Connexion avec une communauté diversifiée de plus de 2 100 collègues de 70 nationalités dans une région où se croisent Liechtenstein, Autriche et Suisse.

Groupes d'employés soutenant activement des causes comme l'autonomisation des femmes et la communauté LGBTQIA+.

Activités de loisirs telles que le VTT et le tennis.

Opportunités d'engagement communautaire local et international.

Vélos électriques partagés, salle de sport sur site, options de restauration, opportunités d'apprentissage, conseils financiers, parking gratuit, réductions sur le carburant, workation, congé sabbatique, télétravail, horaires flexibles et basés sur la confiance, salles de méditation/détente, service de location d'outils Hilti, possibilités de massage et soutien à la relocalisation.