Geschäftsführer/in (90-100 %)

• Operative Unternehmensführung: Gesamtverantwortung für die tägliche Betriebsführung und das Betriebsergebnis (EBIT) 

• Mitarbeiterführung: Gesamtverantwortung für die Mitarbeiterführung und -entwicklung 

• Direkte Führung und Entwicklung der Geschäftsleitungsmitglieder und des Pensionskassen-Teams mit rund 10 Mitarbeitenden 

• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Steigerung von Umsatz, Effizienz und Profitabilität 

• Finanzmanagement: Überwachung der finanziellen Performance, Erstellung von Budgets und Berichten sowie Analyse der Geschäftszahlen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen 

• Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen 

Dein Profil

• Deine Persönlichkeit ist richtungsweisend, kontaktfreudig, vielseitig, systematisch 

• Du bringst langjährige Erfahrung als Geschäftsführer eines KMU mit 20-70 Mitarbeitenden mit, verfügst über eine hohe Sozialkompetenz, einen wertschätzenden Umgang und klare, gewinnende, überzeugende Kommunikation 

• Du hast gute Kenntnisse der beruflichen Vorsorge, Erfahrung bei einem Pensionskassendienstleister ist von Vorteil 

• Du hast dich erfolgreich weitergebildet (eidg. dipl. Pensionskassenleiter/in HFP, MAS Pensionskassen Management, Bachelor Betriebsökonomie FH, Treuhänder/-in eidg. FA, oder vergleichbar) 

• Du arbeitest routiniert mit Microsoft-Tools wie Teams, PowerPoint, Excel und Word und setzt diese effizient im Arbeitsalltag ein 

• Du kommunizierst sicher in Schweizerdeutsch und schreibst stilsicher auf Deutsch, hast gute Englischkenntnisse (mindestens Level B2), Französischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss 

Das wird dir geboten 

• Top Unternehmenskultur mit viel Vertrauen, Gestaltungsraum und Eigenverantwortung sowie gelebten starken Werten: zielgerichtet, ambitioniert, respektvoll 

• Führung des interessanten, nachhaltig wachsenden KMU nach unseren Führungsgrundsätzen: klar, befähigend, begeisternd 

• Kollegiales Team mit einer sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit 

• Homeoffice und mobile Arbeitsformen sind möglich 

• Moderne Infrastruktur 

• Geschäftsauto auch zur privaten Nutzung 

• Persönliche Weiterentwicklung und Führungscoaching 

• Sehr attraktive Sozialversicherungen 

• Mindestens 6 Wochen Ferien und verschiedene nicht gesetzliche Feiertage geschenkt 

• Tolle Mitarbeiterevents 

• Und etliches mehr 

Bewerbungsschreiben sind von gestern

Wir finden Bewerbungsschreiben langweilig und nicht mehr zeitgemäss. Wir sind neugierig und möchten von dir als Person mehr erfahren. Wir freuen uns deshalb über dein aussagekräftiges Antwortschreiben zu diesen drei Fragen:

• Weshalb ist die Führung von Menschen genau dein Ding? 

• Wie kann DIVOR von dir profitieren und lernen? 

• Was sind deine Erwartungen an DIVOR und die Funktion als Geschäftsführer? 

Wir sind neugierig und erwarten deine vollständige Bewerbung zusammengefasst in 1 PDF-Dokument (Seite 1 mit deinem Schreiben zu den drei Fragen inkl. Gehaltsvorstellung + maximal 2 Seiten Lebenslauf + alle Arbeitszeugnisse) an unseren externen Coach Raphael Ledergerber E-Mail schreiben (gerne per Du).