Try & Hire - HR Business Partner

À propos de cette offre

Try & Hire - HR Business Partner

Notre client est une organisation de taille moyenne bien établie et reconnue dans le milieu de l'hôtellerie et des services.

Missions

• Agir en partenaire stratégique des équipes en alignant les priorités RH avec les objectifs business.
• Fournir des recommandations pour renforcer l'acquisition, la rétention et l'engagement des talents, et soutenir les managers dans la planification des effectifs. Définir et piloter les stratégies de recrutement, gérer l'ensemble du processus de sélection jusqu'à l'offre, et garantir une intégration et un offboarding fluides.
• Maintenir des dossiers collaborateurs complets et conformes au droit suisse et au RGPD, assurer la conformité légale et documentaire, collaborer lors d'audits et contribuer aux budgets, rapports et analyses RH. Superviser la collaboration avec la Paie et sur sujets Temps pour garantir l'exactitude des données et la ponctualité des paiements.
• Servir de point de contact de confiance pour les collaborateurs et managers, gérer les situations sensibles de manière équitable, et promouvoir une culture de travail ouverte, inclusive et alignée sur les valeurs de l'entreprise. Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et l'engagement.
• Accompagner les managers dans les évaluations de performance, les plans de développement et l'identification des besoins de formation. Soutenir la planification de la relève et le développement des talents clés.
• Analyser et coordonner les besoins en formation, superviser la mise en œuvre de programmes d'apprentissage ciblés.
• Assurer l'efficacité et la conformité des processus RH, garantir la fiabilité des données dans les systèmes, analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations. Participer aux projets de transformation et à l'accompagnement des transitions organisationnelles.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en RH, administration d'entreprise ou domaine équivalent.
• Une certification RH (Brevet fédéral idéalement).
• Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'HR Business Partner dans l'hôtellerie ou des environnements fortement orientés service.
• Solide maîtrise du droit du travail suisse et des pratiques RH.
• Capacité démontrée à influencer et construire des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes et approche proactive.
• Maîtrise avancée (C1) du français et de l'anglais.
• Aisance avec les systèmes RHIS et la suite MS Office.
• Qualités d'empathie et personne accessible et capable de créer un climat de confiance. Esprit analytique et orienté vers les données, avec une forte capacité à prendre des décisions éclairées. Attitude positive, sens des priorités et orientation résultats, tout en évoluant efficacement dans un environnement exigeant et rythmé.

Conditions et Avantages

• Un établissement reconnue et bien établi;
• Un poste temporaire à but fixe;
• Un poste très varié et présentant de beaux défis;
• Des projets d'implémentation et d'amélioration stimulants;
• Une culture d'entreprise axée sur l'excellence et l'innovation;
• Un environnement de travail rythmé et source d'apprentissage.