Il y a 2 trimestres
Superviseur LEAP
- Date de publication :08 mai 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Zürich
Résumé de l'emploi
Nous sommes un leader mondial du service MRO d'engine, basé à Zurich.
Tâches
- Gérer et diriger une équipe multiculturelle en environnement dynamique.
- Assigner des tâches et optimiser l'efficacité du travail.
- Piloter l'amélioration continue et le développement des employés.
Compétences
- Formation technique de 4 ans et expérience en MRO d'engine requises.
- Compétences en communication et leadership avérées.
- Bonne connaissance de l'informatique, y compris SAP R/3.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Nous sommes un fournisseur de services MRO de moteurs de premier plan mondial, basé à Zurich, en Suisse, avec plus de 90 ans d'expérience opérationnelle. Notre dévouement indéfectible à l'innovation, à l'excellence et à la responsabilité environnementale nous propulse vers l'avant dans notre parcours pour devenir le MRO axé sur le client et durable le plus important au monde.Travaillant avec un vaste réseau de partenaires et de bureaux de développement commercial en Europe, aux États-Unis, en Asie et au Moyen-Orient, nous offrons des solutions complètes et entièrement personnalisées pour la maintenance, la réparation et la révision des moteurs d'avion, des structures et des ventes de composants, y compris un support technique impeccable à plus de 500 clients dans le monde entier. Notre mission : Nous alimentons en toute sécurité votre vol. En tant que Superviseur (Nouveaux Moteurs - LEAP), vous agirez en tant que superviseur au sein de l'organisation opérationnelle de l'atelier de moteurs, soutenant la zone de désassemblage, d'assemblage et d'inspection pour les moteurs LEAP. À ce titre : intégrer et diriger des personnes ; développer, mettre en œuvre et gérer des processus ; coordonner des projets et des tâches pour atteindre les objectifs et les cibles de l'organisation.
Vos tâches
- Gérer et diriger l'équipe assignée dans un environnement multiculturel
- Attribuer des tâches aux employés et planifier les ressources en fonction de la charge de travail impliquée et surveiller l'efficacité du travail
- Assister à la définition de la disposition de l'atelier et coordonner la mise en œuvre (équipements, outils, espaces de travail, etc.)
- Assister aux audits internes et externes et coordonner la mise en œuvre des améliorations et des actions correctives nécessaires
- Assister aux entretiens avec les candidats participant au processus de sélection (techniciens et personnel administratif)
- Gérer et coordonner tous les arrangements nécessaires pour le processus d'admission (carte SRT, uniforme, programme de formation, voiture à outils, intégration sur le terrain, etc.)
- Gérer le processus OJT, Qualification, Certification et fournir des retours sur la performance globale des techniciens
- Assister à la définition du plan de formation et coordonner la mise en œuvre
- Identifier et développer un adjoint superviseur dans le cadre du processus de transition, garantissant la continuité du travail
- Définir et garantir le standard 5S défini
- Promouvoir une culture et des activités d'amélioration continue
- Appliquer le processus de gestion de la performance (PMP) et jouer un rôle actif dans la motivation des employés
Votre profil
- 4 ans d'apprentissage technique
- Expérience dans le MRO de moteurs
- Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de la fabrication industrielle et compétences en leadership prouvées
- Excellentes compétences en communication
- Niveau d'anglais minimum B2
- Disponibilité pour un travail en deux équipes
- Bonne connaissance de l'opération et compréhension des corrélations supérieures
- Capacité à diriger et motiver un groupe d'employés
- Volonté d'éduquer et de former dans le domaine d'activité pertinent
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Grande autonomie, initiative personnelle et volonté d'agir
- Bonne connaissance de l'informatique, y compris SAP R/3
- Connaissance et moteur d'amélioration continue
