HR Business Partner (Schwerpunkt Rekrutierung & Onboarding) 70% - 80% (a)

Härkingen

Infos sur l'emploi

Date de publication :31 octobre 2025
Taux d'activité :70 – 80%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Pfannenstiel 2, 4624 Härkingen

Die G. Leclerc Transport AG ist eine national und international tätige Transportfirma mit Hauptsitz in Egerkingen und Niederlassungen in Bussigny und Basel. Wir beschäftigen über 350 Mitarbeiter. Zusätzlich bewirtschaften wir in Egerkingen SO, Bussigny VD, Uznach SG, Manno TI und diverse externe Lagerflächen. Wir sind ein nachhaltig orientiertes Unternehmen und sind nach ISO 14001, IFS und GDP zertifiziert. Unsere IT wird durch unsere internen Spezialisten auf dem neusten Stand gehalten und auf die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst.

Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Um unsere strategischen Ziele zu erreichen und unser HR-Team neu auszurichten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Ihre Aufgaben:

Rekrutierung und Talent Acquisition:

Eigenständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung

Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Identifikation von Talenten für verschiedene Unternehmensbereiche

Durchführung von Interviews und Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen

Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten und Rekrutierungspartnern

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Auswahl von Kandidaten und der Personalplanung

Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter

Begleitung von neuen Mitarbeitenden im Onboarding und Sicherstellung einer erfolgreichen Integration ins Unternehmen

Organisation und Durchführung von Einführungsseminaren sowie Schulungen zu Unternehmensprozessen und -kultur

Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen

Proaktive Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen

Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung, Talentmanagement und Personalentwicklung

Mitgestaltung von innovativen HR-Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und -bindung

Ihr Profil:

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt auf Rekrutierung sowie der Gestaltung und Koordination von Onboarding-Prozessen, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Rekrutierungstools

Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Hohe Organisations- und Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Mass an Selbstständigkeit

Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten und Innovationen im HR-Bereich voranzutreiben

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld

Das bieten wir Ihnen

Sie übernehmen eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung. Dabei werden Sie Teil eines engagierten, hilfsbereiten Teams, das Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung lebt.

Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten, Impulse setzen und auch in bewegten Momenten einen kühlen Kopf bewahren, dann passen Sie perfekt zu uns. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heissen und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit Angabe Ihrer Lohnvorstellungen an: