Partenaire Commercial RH Europe (Niveau Directeur)

L'Opportunité

Hitachi Energy recherche un Partenaire Commercial Ressources Humaines expérimenté et senior en tant que leader RH pour notre Unité Commerciale Haute Tension Europe comptant plus de 3000 employés répartis dans 26 pays.

En tant que membre clé de l'équipe de direction de l'Unité Commerciale Haute Tension en Europe, vous êtes responsable de la contribution globale des RH et de la valeur ajoutée au business. Dans votre rôle de Partenaire Commercial RH Europe (niveau Directeur), vous traduisez les objectifs commerciaux en priorités RH et assurez leur mise en œuvre efficace en partenariat avec nos Centres d'Expertise (CoE) et les Opérations RH. Vous dirigerez également une équipe internationale dédiée de Partenaires Commerciaux RH.

Dans ce rôle, vous collaborez avec les dirigeants d'entreprise pour définir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, développer et piloter les résultats en matière de talents, et soutenir les objectifs et initiatives commerciales en veillant à ce que les bonnes capacités humaines et l'efficacité organisationnelle soient en place. Vous conseillez et accompagnez les dirigeants, proposez des solutions appropriées, et représentez l'entreprise dans ses interactions avec les CoE et les Opérations RH afin d'assurer l'alignement et la fourniture d'un support RH efficace. Le lieu de ce poste est flexible en Europe et sera déterminé lors des étapes ultérieures.

Comment vous ferez la différence

• Leadership stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en accord avec la stratégie globale de l'unité commerciale et de la fonction RH mondiale.
• Planification des capacités et de la main-d'œuvre : Assurer que les capacités humaines et organisationnelles requises à moyen et long terme sont comprises et prises en compte. Veiller à ce que les postes à court terme soient suffisamment pourvus pour atteindre ou dépasser les objectifs annuels. Analyser les données d'analytique RH pour comprendre les dynamiques organisationnelles clés, les tendances et les problèmes, puis définir et exécuter les actions appropriées.
• Conception et développement organisationnel : Mettre en œuvre le modèle opérationnel et optimiser les structures et principes organisationnels conformément aux règles et normes du groupe et mondiales, y compris la structure des emplois Hitachi Energy.
• Gestion de la performance : Construire une culture de haute performance dans l'organisation ; mettre en œuvre les standards, KPI et objectifs de performance commerciale du groupe et mondiaux pour améliorer la performance ; reconnaître et récompenser la haute performance des individus et des équipes.
• Gestion des talents : En étroite collaboration avec le CoE Gestion des Talents, définir et mettre en œuvre des stratégies et actions pour assurer une structure de talents saine et durable dans l'organisation, incluant le recrutement, l'identification et la planification de la succession pour les postes critiques, la diversité et l'inclusion.
• Gestion du changement : Conseiller sur la gestion du changement nécessaire pour soutenir la stratégie et le plan d'affaires ; mettre en œuvre les mesures et actions nécessaires pour faciliter le changement, y compris la communication, la réorganisation, la gestion de la performance, la motivation et la reconnaissance.
• Leadership et développement des personnes : Diriger et gérer l'équipe RHBP des Produits Haute Tension Européens et construire une équipe efficace, compétente et performante.
• Sécurité et intégrité : Mettre en œuvre les normes et réglementations HSE et de conformité commerciale. Être un modèle des standards Hitachi Energy et du Groupe,
• Normes et gouvernance : Assurer la conformité avec le droit du travail, les réglementations internes et externes, les politiques et procédures.

Votre profil

• Master dans un domaine lié aux RH (ou en commerce, ingénierie avec une expérience RH pertinente et longue).
• Minimum 15 ans d'expérience en tant que HRBP, incluant une expérience en environnement industriel idéalement acquise dans un environnement matriciel global et multinational.
• Excellentes compétences en leadership et gestion des personnes.
• Solide expérience en gestion du changement, développement organisationnel et des talents.
• Capacité à naviguer avec succès dans la complexité et l'ambiguïté.
• Initiative associée à de fortes compétences en communication et en influence.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes élevées.
• Flexibilité et forte capacité à travailler en équipe et collaborer.
• Maîtrise courante de l'anglais des affaires requise, autres langues européennes fortement appréciées.