Spécialiste de la paie - marchés internationaux

Michael Kors est toujours intéressé par les talents mondiaux passionnés de mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis de vous entendre !

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"JE ME SENS vraiment CHANCEUX d'ÊTRE ENTOURÉ d'UNE ÉQUIPE FORMIDABLE. Je ne suis pas seulement RECONNAISSANT qu'ils m'aient AIDÉ à ATTEINDRE mes OBJECTIFS, mais aussi que je PUISSE LEUR OFFRIR un ENDROIT OÙ ILS peuvent ATTEINDRE les leurs."

- MICHAEL KORS -

Nous avons une opportunité passionnante pour un Spécialiste de la paie - marchés internationaux dans nos bureaux de Manno ou Londres.

Présentation du département :

Le département Paie fait partie de l'équipe Ressources Humaines (RH) MK EMEA et est responsable du traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales locales, garantissant des paiements précis et en temps voulu aux employés et aux tiers (y compris la sécurité sociale, les fonds de pension et les autorités fiscales) dans 20 pays européens.

Ce que vous ferez :

Le Spécialiste de la paie est responsable de fournir des services de paie précis, rapides et efficaces pour les employés de Michael Kors. Avec un fort accent sur la conformité, ce rôle garantit que tous les aspects opérationnels de la paie et des activités connexes sont exacts, ponctuels et conformes à la législation, aux politiques et aux accords pertinents. Ce rôle sert également de support de secours au sein de l'équipe.

• Responsable du processus de paie pour les marchés internationaux, garantissant un paiement précis et en temps voulu aux employés et aux tiers (sécurité sociale, pension et autorités fiscales).

• Contact principal avec le prestataire externe de paie, soumettant les données pour le processus mensuel de paie, examinant les rapports préliminaires et approuvant la version finale des bulletins de salaire.

• Demander l'approbation des paiements nets aux employés.

• Coordonner avec l'équipe trésorerie les paiements de sécurité sociale, pension et retenue d'impôt.

• Coordonner avec les parties externes (assurances santé, autorités fiscales, auditeurs).

• Fournir à l'équipe comptable l'écriture comptable conforme aux informations traitées dans le processus mensuel de paie et les informations d'accrual, et assurer le suivi en cas de besoin de réconciliation de la paie.

• Contact direct avec l'auditeur pour les demandes de paie liées aux états financiers statutaires.

• Résoudre les demandes des employés concernant la paie et les calculs fiscaux de manière professionnelle.

• Effectuer les contrôles SOX mis en place au niveau MK Europe.

• Préparer et maintenir des rapports standards et ad hoc basés sur les données de paie (y compris les rapports statistiques et les indicateurs clés de performance).

• Suivre les audits et requêtes sur la sécurité sociale et les impôts des employés, en impliquant les départements concernés.

• Maintenir à jour les procédures opérationnelles standard.

• Collaborer et soutenir les projets.

Vous devrez avoir :

• Diplôme/formation en ressources humaines ou économie.

• Qualification professionnelle avec un minimum de 5 ans d'expérience en paie.

• Connaissance professionnelle de la comptabilité de la paie, du droit du travail, de la sécurité sociale et du droit fiscal.

• Expérience dans une organisation multinationale.

• Très bonnes compétences administratives et organisationnelles.

• Maîtrise de l'anglais et de préférence d'une autre langue européenne (français ou allemand).

• Bonne connaissance d'Excel.

• La connaissance de Workday est un plus.

• Méthode de travail précise, grande attention aux détails.

• Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.

• Méthode de travail orientée service.

• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.

• Esprit flexible avec capacité à prioriser et respecter les délais dans un environnement dynamique.

Nous aimerions voir :

• Collaboration

• Communication

• Orientation résultats

• Compétences fonctionnelles

Avantages MK :

Notre objectif est que tous les employés et clients #SeSententBien avec Michael Kors. Lorsque vous rejoignez notre entreprise, nous voulons que vous vous sentiez membre valorisé de l'équipe dès le premier jour. Pour rendre votre parcours enrichissant avec nous, nous offrons :

• Remise inter-marques

• Ventes exclusives pour les employés

• Congé parental payé

• Calendrier généreux de congés et jours de vacances

• Vendredis d'été

• Mobilité interne au sein des marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo)

• Programme de bien-être Thrive

• Programme d'assistance aux employés LifeWorks

• Programme #SeSententBien incluant les piliers suivants : Communautés connectées / Innovation inspirée / Avenir responsable / Expériences significatives

• Travail hybride

• Tickets restaurant

• Parking gratuit

Pour en savoir plus sur le travail chez Michael Kors, cliquez ici !

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L'entreprise est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, origine nationale, âge, statut militaire, handicap, informations génétiques ou toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'entreprise interdit également le harcèlement des candidats et employés basé sur ces catégories protégées.

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Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour l'entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents à CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.