Partenaire RH Business Hub Europe - Service

L'Opportunité

En tant que Partenaire RH Business du HUB, vous jouez un rôle clé dans la conduite de la stratégie et de la croissance de l'Unité d'Affaires Service au niveau régional. Vous reportez directement au Responsable du Hub Service Business, avec une relation hiérarchique indirecte au Partenaire RH Business Global de l'Unité d'Affaires. En tant que membre de l'équipe de direction régionale de l'Unité d'Affaires Service, vous travaillez en étroite collaboration avec les parties prenantes globales et du hub, tant au sein de l'Unité d'Affaires qu'à travers Hitachi Energy, afin d'assurer la bonne exécution de la stratégie de l'Unité d'Affaires Service et de la stratégie RH de Hitachi Energy.

Dans ce rôle, vous collaborez avec l'équipe de direction HBU et les responsables locaux des unités de service pour fournir des conseils et un soutien dans la mise en œuvre des stratégies RH. Vous accompagnez et développez les dirigeants d'entreprise pour favoriser des résultats commerciaux réussis tout en veillant à ce que l'organisation dispose des capacités, des talents et de la préparation de la main-d'œuvre nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux futurs.

Pour réussir dans ce poste, vous apportez une vaste expérience en leadership RH au niveau régional et un historique avéré de promotion de la collaboration et de l'innovation au sein d'une organisation matricielle. Vous avez de l'expérience dans la direction d'équipes diverses et la réalisation de résultats mesurables. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Partenaires RH Business basés dans les pays pour exécuter la stratégie globale des ressources humaines de l'Unité d'Affaires Service tout en garantissant la conformité avec la législation locale du travail, les exigences réglementaires et les politiques RH pour les employés du Service dans chaque pays.

Le titulaire du poste peut être basé n'importe où dans la région Europe.

• Leadership Stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH pour l'Unité d'Affaires Service du Hub en alignement avec la stratégie globale de l'Unité d'Affaires Service et la stratégie RH de Hitachi Energy. Collaborer étroitement avec le Responsable du HUB, l'équipe de direction du HUB, les responsables locaux des unités de service, les Partenaires RH locaux et les parties prenantes globales pour livrer les priorités stratégiques et permettre une croissance durable. Agir en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants d'entreprise, fournissant des conseils centrés sur les personnes qui soutiennent une prise de décision efficace.
• Marque Employeur & Attraction des Talents : Collaborer avec les équipes fonctionnelles RH pour renforcer la proposition de valeur employé de l'Unité d'Affaires Service et promouvoir la marque employeur Hitachi Energy. Piloter des initiatives qui attirent, engagent et retiennent les meilleurs talents à travers le Hub et soutiennent les besoins à long terme de la main-d'œuvre.
• Planification des Capacités & de la Main-d'œuvre : Veiller à ce que les personnes, les capacités de leadership et organisationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux actuels et futurs soient identifiées et développées. Mener les activités de planification de la main-d'œuvre, en s'appuyant sur l'analytique RH et les insights sur la main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision stratégique et la performance commerciale.
• Conception & Développement Organisationnel : Piloter des initiatives efficaces de conception et de développement organisationnel qui soutiennent les ambitions de croissance de l'Unité d'Affaires Service. Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et le Partenaire RH Global pour optimiser les structures organisationnelles, améliorer l'efficacité et construire des capacités durables.
• Partenariat & Livraison RH : Travailler en collaboration avec la communauté des Partenaires RH Business, les Centres d'Expertise (CoE) et les opérations RH pour assurer la livraison de solutions RH de haute qualité. Fournir des conseils et du consulting RH stratégiques pour soutenir les objectifs commerciaux via des politiques, processus et programmes alignés.
• Gestion des Talents & de la Performance : Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et les équipes de gestion des talents pour mettre en œuvre des stratégies de talents qui renforcent les pipelines de succession, le développement du leadership, l'acquisition de talents, l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, ainsi que la rétention des talents clés. Favoriser une culture de haute performance grâce à des pratiques efficaces de gestion de la performance.
• Gestion du Changement : Piloter et soutenir les initiatives stratégiques de changement au sein de l'Unité d'Affaires Service. Conseiller les dirigeants sur les approches de gestion du changement et favoriser l'adoption via une communication efficace, l'engagement des parties prenantes, le développement organisationnel et les initiatives de transformation culturelle, y compris Nos Piliers de Leadership et Diversity360.
• Leadership & Développement des Personnes : Soutenir l'équipe de direction du HUB pour garantir que l'organisation est correctement structurée, compétente et dotée des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux. Piloter le développement des compétences fonctionnelles, les parcours de carrière et les initiatives de planification de la succession qui soutiennent la croissance des employés et le succès organisationnel à long terme.
• Excellence des Processus RH : Piloter la mise en œuvre et l'amélioration continue des processus RH clés, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la succession, la gestion de la performance, la gestion des talents, la rémunération, les initiatives d'empreinte organisationnelle et l'adoption des technologies RH. Assurer la qualité des données, fournir des insights commerciaux et soutenir l'utilisation efficace des systèmes et outils RH.
• Sécurité, Conformité & Bien-être : Garantir la conformité avec la législation du travail, les politiques RH d'entreprise et les exigences de gouvernance interne. Collaborer avec les équipes HSE et durabilité pour promouvoir une culture de sécurité, conformité, intégrité et bien-être des employés dans toute l'organisation Service.
• Collaboration & Gouvernance : Travailler étroitement avec les Partenaires RH Senior, les Partenaires RH du HUB et les équipes de direction Service pour aligner les stratégies RH, partager les meilleures pratiques et assurer la cohérence à travers l'entreprise. Promouvoir des standards de gouvernance solides et une collaboration efficace entre fonctions, régions et pays.

• Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Expérience significative en leadership RH au niveau régional dans une organisation matricielle complexe et globale.
• Expérience dans le secteur de l'énergie ou dans un environnement OEM avec un fort accent sur le service et la gestion de base installée.
• Succès démontré en développement organisationnel, gestion des talents et leadership du changement.
• Solides capacités analytiques, de planification stratégique et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes.
• Capacité à naviguer avec succès dans la complexité, l'ambiguïté et un environnement commercial rapide.
• Capacité avérée à diriger par influence et à obtenir des résultats dans une organisation matricielle.
• Maîtrise de l'anglais ; des langues supplémentaires sont un avantage.

• Vision Stratégique
• Leadership
• Orientation Client
• Esprit Analytique
• Communication & Influence
• Orientation Résultats
• Collaboration
• Leadership du Changement
• Développement des Talents
• Partenariat Commercial