Mitarbeiter*in Ladenüberwachung

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Wichtige Hinweise: Arbeitseinsätze variieren zwischen Montag und Samstag.

Was du bewegst

• Mit Deinem Einsatz hilfst Du aktiv dabei, Diebstähle zu verhindern und die wirtschaftlichen Interessen der Filialen zu sichern
• Ob Anhaltungen, Identitätsabklärungen oder Anzeigeerstattungen bei der Polizei. Du beweist Fingerspitzengefühl und sorgst dafür, dass Vorfälle fair und korrekt bearbeitet werden
• Bei aussergewöhnlichen Vorfällen oder Reklamationen erstellst Du detaillierte Berichte, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherstellen
• Spezialeinsätze im Auftrag der Filialen meisterst Du mit Engagement und zeigst Deine Vielseitigkeit, wenn es darauf ankommt

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Im Bereich Sicherheit
• Berufserfahrung: 1 - 3 Jahre als Ladenaufsicht oder einem ähnlichen Gebiet
• Gute Beobachtungs- und Wahrnehmungsgabe sowie Durchsetzungsvermögen
• Fahrausweis (Kat. B) und eigenes Auto, Bereitschaft für Reisetätigkeit sowie Sondereinsätze bei Bedarf
• Einwandfreier Leumund wird vorausgesetzt
• Wohnort idealerweise im Grossraum der Stadt Zürich (Einsatz im ganzen Wirtschaftsgebiert der GMZ)
• Erfahrung in Videoüberwachung und -auswertung (CCTV) von Vorteil
• Deutsch (fliessend)

Was wir dir bieten

• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Tony Jedamski
Recruitment Partner
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