Rekrutierungsspezialist* 50% - 70%

À propos de cette offre

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess über alle Fachbereiche hinweg – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Unterstützung der Linie sowie Zusammenarbeit mit dem HR-Team
• Durchführung der Interviews und Einholen von Referenzauskünften
• Aktive Ansprache von Talenten, Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie eines Social Media-Sourcing-Netzwerks
• Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten, Erstellung von Content für Karriereseite, interne Kanäle und Social Media – inkl. Einsatz moderner KI-Trends
• Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews sowie Einholen von Referenzen
• Nutzung bewährter und neuer Rekrutierungskanäle
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Das bringst du mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fachspezialisten, idealerweise in einem technischen Umfeld
• Erste Erfahrung im Social Media Recruiting und Active Sourcing
• Eine empathische, freundliche und pragmatische Persönlichkeit mit einer selbständigen Arbeitsweise
• Offenheit und Neugier, neue Wege im Recruiting auszuprobieren, sowie die nötige Resilienz, um auch in dynamischen Phasen den Überblick zu behalten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Serviceorientierung
• Deutsch als Muttersprache, Französisch von Vorteil

Das können wir dir bieten

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein spannendes und wachsendes Umfeld
• Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
• Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
• Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Ein hilfsbereites, junges und gut funktionierendes Team – ait Schweiz eben!

Mache den nächsten Schritt

Wir freuen uns auf deine online Bewerbung.

Hast du Fragen? Ursula Huwiler, Leiterin HR, Tel. 058 252 23 05 beantworten dir diese gerne.

Bewerbungsdossiers von Personaldienstleistern werden nur nach vorgängiger Absprache berücksichtigt

*Für die bessere Lesbarkeit des Textes wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.