Responsables spécialisés des servitudes (tous)

à durée indéterminée, dès que possible ou selon accord

IWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.

Attendez-vous à des tâches passionnantes :

• Assumer la responsabilité spécialisée intersectorielle pour la gestion des servitudes en tant que fonction centrale pour IWB et la développer conceptuellement tout en étant pratique à un niveau supérieur.
• Élaborer, ancrer, surveiller et optimiser les processus relatifs aux servitudes.
• Assurer la coordination, la priorisation et la planification des ressources de tous les sujets liés aux servitudes en étroite collaboration interne et externe.
• Définir des directives et des normes, garantir la conformité juridique et former les collaborateurs.
• Conduire de manière autonome les négociations relatives aux servitudes et conseiller les chefs de projet et collaborateurs sur des questions complexes.

Voici comment vous nous améliorez :

• Plusieurs années d’expérience professionnelle dans la gestion des servitudes, idéalement dans le domaine des infrastructures.
• Diplôme de niveau FH en gestion d’entreprise, droit économique, technique énergétique et environnementale ou similaire, idéalement complété par une formation en paralegal.
• Vous travaillez aisément dans des structures transversales et faites avancer avec succès des sujets sans responsabilité hiérarchique directe.
• Vous convainquez par votre nature coopérative et aimez coacher les collaborateurs.
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais, la connaissance du français est très appréciée.

Votre lieu de travail

Margarethenstrasse 40, 4053 Bâle

Travail à domicile possible

Parfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.

Pour vos questions

Eva Berse

HR Business Partner

+41 61 275 57 36

https://www.linkedin.com/in/eva-berse-b45328204/

Monika Kietzmann

Responsable du Project Management Office

+41 61 275 54 37

Nous ne prenons en compte que nos partenaires contractuels fixes pour les placements de postes.

Quelques-uns de nos avantages

Package d’emploi

Salaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.

Lieu et horaires de travail

Flexibilité locale Travailler au bureau, dans le train, à la maison ou dans un appartement de vacances quelque part en Suisse - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe. Le travail dynamique sur place est soutenu par des salles d’atelier propres à IWB, des espaces de coworking et des cabines de réunion pour des conversations confidentielles. Flexibilité temporelle Nous travaillons 42 heures par semaine. Les horaires flexibles ou le temps de travail annuel nous aident à concilier plus facilement vie privée et professionnelle. Réduire le temps de travail ou travailler en top- et job-sharing ? C’est aussi possible.

Offres pour mères et pères

• Allocations familiales et allocations d’entretien complémentaires en tant que prestation supplémentaire
• 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité
• Congé parental non rémunéré
• Garantie de retour pour les mères après le congé maternité
• Possibilité pour les mères de réduire leur temps de travail jusqu’à 20 % après le congé maternité
• Prime financière unique en signe de reconnaissance à la naissance, à l’adoption et au mariage

Mobilité

• Carte demi-tarif gratuite des CFF
• Participation à l’abonnement transports publics des CFF
• Abonnement U à tarif réduit
• Véhicules électriques et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• Participation financière au casque ou service vélo privé

Apprentissage tout au long de la vie

Qu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.

Vacances et loisirs

• 25 à 32 jours de vacances selon l’âge
• Jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire
• Plusieurs demi-journées libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales
• Congé non rémunéré
• Compte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans