Gemeinde Aarburg
Aarburg
Hier
Profond
- Date de publication :29 octobre 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Aarburg
Résumé de l'emploi
Le plan de prévoyance Profond de la commune d'Aarburg offre une sécurité financière.
Tâches
- Couvre tous les employés à partir de 25 ans, avec des taux de cotisation.
- Propose des prestations d'invalidité et de décès, garantissant une protection complète.
- Intègre des retraites basées sur le salaire, avec un taux de conversion défini.
Compétences
- Pas de conditions spécifiques, ouvert à tous les employés.
- Connaissance des régimes de retraite et de prévoyance.
- Capacité à gérer les aspects administratifs et financiers.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
ProfondPlan de prévoyance avec décision de la
Commission de prévoyance du personnel
pour la prévoyance du personnel de la commune d'Aarburg,
4663 Aarburg
Numéro d'affiliation
21066 L
Numéro de plan
7007338-1
Groupe de personnes
Prévoyance de base
Description
Tous
Les employés valables à partir du 01.01.2022
Code NOGA
841100 - Administration publique générale
Classe de risque
2
Prévoyance vieillesse
Début
/ Admission
Hommes
Femmes
Prévoyance vieillesse à partir de l'âge
25
25
Âge ordinaire de la retraite
65
64
Relation de travail
Indéterminée ou limitée à plus de 3 mois
Éléments de salaire occasionnels
Ne sont pas pris en compte
Prestations vieillesse
Crédit vieillesse à la retraite multiplié par le taux de conversion selon le règlement
Assuré
Salaire annuel 1
Seuil d'entrée
21'510.00 75.0% de la rente maximale AVS
Prise en compte du taux d'activité partiel
Non
Salaire annuel maximal pris en compte
860'400.00
3'000.0% de la rente maximale AVS
Prise en compte du taux d'activité partiel
Non
Déduction de coordination
30.0% du salaire déclaré
Prise en compte du taux d'activité partiel
Non
Max.
Déduction de coordination
28'680.00
100.0% de la rente maximale AVS
Min.
Déduction de coordination 17'208.00
60.0% de la rente maximale AVS
Salaire annuel minimum coordonné
3'585.00
72.5% de la rente maximale AVS
Crédits vieillesse en % du salaire assuré
Annuel 1
25
34
13.5%
35
39
17.5%
40
44
19.5%
50
54
21.5%
50
54
23.5%
70
25.5%
Profond Institution de prévoyance
(4,
714
Commune d'Aarburg 01.01.2022 |I IA
Profond
Taux d'intérêt d'achat
Pour le calcul du potentiel d'achat ainsi que de l'adéquation selon l'art. 1 LPP2, un taux d'intérêt de 2.0% est appliqué.
Prévoyance risques
Début
/ Admission
Hommes
Femmes
Prévoyance risques à partir de l'âge
18
18
Âge ordinaire
de la retraite
65
64
Relation de travail
Indéterminée ou limitée à plus de 3 mois
Éléments de salaire occasionnels
Ne sont pas pris en compte
Délais d'attente
Exonération de cotisations
3 mois rente d'invalidité
24 mois rente d'enfant invalide
24 mois
En cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident, le maintien du salaire / prestation journalière est assuré pendant
24 mois par l'employeur.
L'exonération de cotisations commence après un délai d'attente de 3 mois.
Couverture
Maladie et accident
Prévoyance vieillesse et risques incluant l'exonération de cotisations en coordination avec les autres assurances sociales
Prestations risques en % du salaire annuel assuré avant l'âge ordinaire de la retraite 1 Rente d'invalidité
65% Rente d'enfant invalide
77%
Rente de conjoint
39%
Rente d'orphelin
17%
Capital décès supplémentaire 100%
Capital décès existant
Crédit vieillesse, sans droit à une
(en cas de décès avant la perception d'une rente vieillesse)
Rente de conjoint ou partenaire de vie ou à une rente pour conjoints divorcés.
Prestations risques en % de la rente vieillesse après l'âge ordinaire de la retraite
Rente vieillesse
Rente enfant pensionné
20%
Rente conjoint/partenaire de vie pensionné
60%
Financement
/ Cotisations
Prévoyance vieillesse en % à partir de l'âge
Employé
Employeur
Salaire annuel total assuré 1
25
5.40%
8.10%
13.50%
?q
7.00%
10.50%
77.50%
40
7.80%
17.70%
19.50%
45
8.60%
72.90%
21.50%
50
9.40%
14.70%
23.50%
10 20%
15.30%
25.50%
Cotisation risques en % à partir de l'âge
Employé
Employeur
Salaire annuel total assuré
18
0.68%
7.02%
7.70%
Frais d'administration en % à partir de l'âge
Employé Employeur
Salaire annuel total assuré 7
18
0.12%
0.18%
0.30%
Pour chaque personne assurée, la limite minimale des frais d'administration est de CHF 60.00 par an et la limite maximale de CHF 600.00 par an
Profond Institution de prévoyance
214
Commune d'Aarburg 10.07.2022 I L I A
L$',
Profond
Taux de conversion pour le calcul de la rente vieillesse
Âge de conversion
58
59 60
61 62 63
64 65 66 67
68 69
70 taux en %
2022
4.6 4.8 5.0 5.2 5.4 5.6 5.8 6.0 6.2 6.4 6.6 6.8 7.0
2023
4.4 4.6 4.8 5.0 5.2 5.4 5.6 5.8 6.0
2024
4.2 4.4 4.6 4.8 5.0 5.2 5.4 5.6 5.8 6.0 6.2 6.4 6.6
Par mois de départ anticipé ou par mois de départ différé, le taux de conversion est réduit ou augmenté de
0.0166796.
Les valeurs limites et les indicateurs des assurances sociales mentionnés sont basés sur l'état actuel au
1er
janvier 2021.
Les droits et éventuelles restrictions de prestations sont régis dans le règlement de prévoyance en vigueur, qui est toujours déterminant pour la détermination des prestations.
Profond Institution de prévoyance
314
Commune d'Aarburg 07.07.2022 I 7 I A
f6i
Profond
Le présent plan de prévoyance a été examiné et approuvé par la commission de prévoyance du personnel
Il entre en vigueur le 01 janvier 2022.
Aarburg, le 28
mars 2022
Pour l'employeur
I
Hans-Ulrich
WickiUrs
(Collectif-)
Signatures selon le registre du commerce
Pour la commission de prévoyance du personnel
Par leurs signatures, les membres de la commission de prévoyance du personnel confirment également que la commission de prévoyance du personnel est composée paritaire conformément à l'article 51 LPP, c'est-à-dire que l'employeur a désigné ses représentants et que les employés ont élu leurs représentants parmi les personnes assurées. Cette
confirmation fait office de procès-verbal d'élection de la commission de prévoyance du personnel.
L'employeur est tenu d'informer Profond immédiatement de tout
changement dans la composition de la commission de prévoyance du personnel.
Représentant de l'employeur
Nom, prénom
Schär Hans-Ulrich
- 6t 1.0
.+
9.| o q Di Fronzo Dino
N
Non
.1; oö ob
ON
Représentant des employés
E
Nom, prénom il
E Balmer Marc
Wilhelm Silvia
L/
Profond Institution de prévoyance
414
Commune d'Aarburg
07.07.2022
7 A
1 l l
Vffi
