VP Communications (100%)

• Relations publiques : Vous développez et exécutez une stratégie média et RP avant-gardiste qui instaure la confiance, positionne l'entreprise comme un leader de l'innovation climatique et protège sa réputation dans des environnements complexes avec les parties prenantes. 

• Communication de crise : Vous agissez en tant que premier intervenant et point d'escalade pour les événements critiques pour la réputation, en concevant et en gérant des réponses stratégiques aux examens médiatiques, aux enquêtes réglementaires ou aux critiques publiques, en particulier sur des sujets sensibles liés au climat. 

• Communications internes et externes : Vous alignez les messages internes avec les récits externes, assurant cohérence et clarté à travers les équipes, les géographies et les plateformes de communication, tout en servant de partenaire de communication au PDG et à l'équipe de direction. 

• Image de marque : Vous êtes responsable et faites évoluer la stratégie de marque, en veillant à ce que l'identité visuelle, le ton de voix et le positionnement reflètent les valeurs et la différenciation de l'entreprise. Vous dirigez les efforts de branding et de rebranding alignés sur les objectifs stratégiques, supervisez des activations de marque impactantes, des événements de leadership éclairé et la présence dans l'industrie, et façonnez le storytelling complet autour des étapes clés telles que les lancements de produits, les partenariats ou les levées de fonds. 

• Agences : Vous sélectionnez, briefez et gérez les agences externes de communication et de branding, en assurant leur performance, leur alignement et leur intégration stratégique dans les objectifs commerciaux plus larges. 

• Leadership : Vous dirigez et encadrez une équipe pluridisciplinaire d'environ huit employés à temps plein dans les domaines de la communication, des RP, de la marque et du contenu, favorisant une culture d'équipe performante, collaborative et axée sur la mission. 

• Formation académique : Vous êtes titulaire d'un master en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ; un MBA ou une formation stratégique équivalente est considéré comme un atout majeur. 

• Expérience et exposition sectorielle : Vous apportez plus de 10 ans d'expérience en leadership, incluant la responsabilité d'équipe et de budget, et plus de 15 ans d'expérience dans l'industrie technologique. Vous avez démontré un leadership dans des industries controversées ou à haut risque (par exemple, l'exploitation minière, l'énergie, les services publics, ou des entreprises comme Tesla), et/ou avez une expérience avec des entreprises axées sur la durabilité telles que South Pole ou d'autres organisations régulièrement sous le regard public. 

• Expertise et compétences techniques : Vous possédez une forte expertise en communication de crise et communication scientifique, combinée à un bagage technique et une profonde exposition à l'industrie technologique. Vous avez de l'expérience en stratégie de marque et en construction de marque et êtes habile à concevoir et délivrer des messages convaincants pour divers publics, y compris les investisseurs, les régulateurs, les médias, les clients et le grand public. 

• Compétences interpersonnelles et de leadership : Vous excellez dans des environnements à haute pression et interfonctionnels, en maintenant calme et concentration lors de situations difficiles telles que des fuites médiatiques ou des crises internes. Vous êtes un joueur d'équipe proactif qui s'intègre aisément dans des équipes performantes et comprend intuitivement les besoins organisationnels avec 95 % des exigences déjà satisfaites. 

• Langues et déplacements : Vous parlez couramment anglais et êtes disposé à voyager occasionnellement.  

Notre promesse : Chez Climeworks, vous êtes accepté tel que vous êtes, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif où chacun se sent valorisé. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler – quel que soit leur parcours, identité ou expérience. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités postulent souvent uniquement lorsqu'elles remplissent 100 % des critères listés. Si cela vous ressemble, ne vous retenez pas. Si vous pensez être un excellent candidat pour ce poste, nous serions ravis de vous entendre, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Relevons ensemble l'un des plus grands défis de l'humanité.

Ce que nous offrons :

• Congés : Profitez de 25 jours de congés payés chaque année, plus les jours fériés.

• Flexibilité : Travaillez comme cela vous convient le mieux. Nous proposons un mode de travail hybride et jusqu'à 4 semaines de télétravail par an dans n'importe quel pays de l'UE.

• Responsabilisation : Rémunération de base équitable associée à un package d'actions – parce que vos contributions comptent.

• Soutien familial : Congé parental inclusif.

• Apprentissage continu : Budget dédié à investir dans votre développement professionnel.

• Récompenses de parrainage : Aidez-nous à développer notre équipe et gagnez des primes pour vos recommandations réussies.

Salaire : Chez Climeworks, les fourchettes salariales sont attribuées à un poste en fonction du niveau de séniorité et de la médiane du marché local pour des emplois similaires selon des enquêtes de référence externes. La rémunération individuelle dépend de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'équipe.

Formalités : 

• Ce poste est basé à Opfikon, Zurich, et nous demandons que vous travailliez sur site au moins trois jours par semaine.

• Le pourcentage dans le titre du poste signifie flexibilité – choisissez temps plein ou temps partiel selon ce qui vous convient.

• Nous n'acceptons pas les profils de candidats via des agences de recrutement.