Responsable de la formation continue du personnel de l'État 70-90%

Qui sommes-nous ?

L’Office du personnel et de l’organisation (OPO), un service central de l’État de Fribourg, est responsable de l’administration et de la gestion du personnel ainsi que de la gestion organisationnelle du canton. Il s’appuie sur les dispositions légales ainsi que sur les directives politiques et stratégiques du Conseil d’État. De plus, il assure au niveau opérationnel le paiement des salaires de l’ensemble du personnel de l’État.

Les principales tâches de la section « Développement du personnel et de l’organisation » sont le développement organisationnel et professionnel, y compris la formation professionnelle initiale et la formation continue, la direction de l’analyse métier ainsi que l’accompagnement de la procédure budgétaire (gestion des postes).

Rejoignez notre équipe !

Nous misons sur la complémentarité des compétences et la diversité des perspectives, car c’est la large palette de parcours et de profils qui fait la force de l’État de Fribourg. Nous favorisons la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que des conditions de travail flexibles. Pour en savoir plus, suivez ce lien .

Souhaitez-vous contribuer au développement des compétences du personnel de l’État de Fribourg ? Renforcez notre équipe et jouez un rôle clé dans la mise en œuvre des mesures et projets dans le domaine de la formation continue. Vous êtes au cœur du développement des compétences en concevant des offres de formation continue et en mettant en œuvre des mesures pratiques. Vous contribuez également à renforcer l’accompagnement des collaborateurs et des cadres dans leur pratique professionnelle en favorisant les processus d’apprentissage et en soutenant le transfert de compétences.

Vos tâches

• Recueil des besoins dans le domaine du développement des compétences
• Conseil et accompagnement des différentes parties prenantes
• Direction de projets pour la conception et la mise en œuvre de programmes de formation initiale et continue ainsi que de mesures d’accompagnement
• Coordination des mandats de gestion (externalisation des programmes de formation)
• Gestion du programme de formation pour les cadres et la haute direction
• Soutien et accompagnement de la digitalisation de l’offre de formation continue
• Assurance de l’application des bases légales dans le domaine des RH, notamment en matière de formation continue
• Surveillance du budget de formation continue ainsi que l’assurance qualité et l’évaluation des mesures de développement des compétences

Profil souhaité

• Diplôme Bachelor/Master (UNI / HES) ou formation équivalente
• Expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation continue ou du développement des compétences
• Formation complémentaire en développement du personnel (un atout)
• Expérience en gestion de projets
• Connaissances dans le domaine des marchés publics (un atout)
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles, à l’écrit comme à l’oral
• Orientation résultats et capacité à développer des solutions adaptées à l’administration publique
• Très bonnes connaissances des outils numériques
• Maîtrise du français ou de l’allemand avec d’excellentes connaissances de l’autre langue officielle

Coordonnées des personnes de contact

 Simon Meier, chef de section, section « Développement du personnel et de l’organisation », simon.meier@fr.ch, T +41 26 305 51 07