recrutement pour les postes attribués

À propos de cette offre

Chargé(e) des ressources humaines - 100%

Contrat à durée indéterminée / Glion, Suisse

Glion Institute of Higher Education, une

marque du Sommet Education Group,

est une institution privée suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelière et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).

3e en

Gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans

le classement mondial QS 2026

des universités.

Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Conseil suisse d'accréditation (SAC) en tant qu'institut de Haute École spécialisée.

Développement, Distinctivité, Engagement conjoint, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.

Responsabilités :

• Gérer

l'administration complète du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ,

y compris les contrats, les modifications, le suivi de la période d'essai, la documentation des employés,

les certificats de travail et les processus de sortie

• Maintenir des dossiers RH précis et assurer la conformité de

toutes les données, fichiers et systèmes RH des employés

• Agir en tant que contact principal RH pour les apprentis et

stagiaires, en coordonnant leur parcours administratif avec les écoles et

les autorités d'apprentissage

• Fournir un support RH de première ligne et des conseils aux

employés et managers sur les politiques RH, procédures, relations avec les employés et

questions de bien-être

• Soutenir les activités de relations avec les employés, y compris

la résolution de conflits, les actions disciplinaires, les réunions d'avertissement et les processus de licenciement

• Conseiller les employés sur la paie, la sécurité sociale,

l'assurance, la fiscalité et les questions liées à l'immigration

• Gérer les activités de recrutement, y compris les offres d'emploi,

le tri des candidats, la coordination des entretiens, les vérifications de références et le recrutement complet

pour les postes attribués

• Assurer une excellente expérience pour les candidats et les managers recruteurs

et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement dans toute l'organisation

• Coordonner l'engagement des employés, les initiatives de bien-être

et les communications internes RH pour favoriser une culture de travail positive

• Organiser des événements pour les employés et des activités de bien-être,

y compris la communication, la logistique, le suivi et la collecte de retours

• Soutenir les processus de gestion du temps et des absences,

y compris l'administration des congés, le suivi du retour au travail et l'orientation des employés

• Contribuer aux projets RH, aux améliorations de processus, à la correspondance RH,

aux activités de soutien d'équipe et fournir un support opérationnel au

Directeur des ressources humaines

Profil et expériences :

• Diplôme RH « Certificat d’assistant/e en gestion du personnel » (obligatoire), diplôme ou certification supplémentaire en RH est un atout
• Diplôme CFFE (pour la gestion des apprentis) serait un plus
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience avérée en RH dans l'administration, le recrutement et la coordination de la paie, idéalement dans un environnement international ou multisite
• Expérience dans le soutien/conseil aux employés dans des environnements complexes et en évolution rapide
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Solide connaissance du droit du travail suisse, de la sécurité sociale, de la fiscalité et de la paie ; connaissance de la législation britannique est un plus
• Précision administrative exceptionnelle avec capacité avérée à gérer des tâches volumineuses et détaillées sans erreurs
• Excellentes compétences en organisation, priorisation et gestion du temps, avec capacité à structurer de manière autonome la charge de travail et respecter les délais
• Très bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité à apprendre rapidement les systèmes RH
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles avec une approche professionnelle, de soutien et orientée service
• Capacité démontrée à assurer le suivi, clôturer les actions et garantir l'achèvement complet et ponctuel des tâches
• Bonne compréhension des principes de conseil, de confidentialité et de résolution de conflits
• Haut niveau d'autonomie, de responsabilité et de fiabilité, capable de travailler avec une supervision minimale et d'anticiper les étapes suivantes
• Esprit proactif, capable de proposer des améliorations et de prendre des initiatives
• Esprit d'équipe avec une mentalité collaborative et volonté de soutenir les collègues dans les tâches et projets

Autres informations :

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Taux d'activité : 100%
• Lieu : présence hebdomadaire répartie entre les campus de Glion et Bulle avec possibilités de télétravail
• Date de début : 09.11.2026