Directeur Associé, Assistant Stratégique, Opérations Commerciales, Oncologie

#LI-Hybrid

Lieu : Bâle, Suisse

Soutien à la relocalisation : Oui

Responsabilités

• Agit en tant que partenaire stratégique de réflexion avec le responsable TA, fournissant un soutien exécutif de haut niveau lié à des problèmes complexes, des initiatives actuelles et futures, des stratégies et des budgets.
• Développe une compréhension claire de l'ambition et des priorités clés de la TA pour fournir un leadership opérationnel en tant que membre de l'équipe de direction internationale d'Immunologie.
• Démontre un leadership collaboratif et une influence nécessaires pour assurer l'alignement entre les parties prenantes clés et une exécution sans faille des livrables.
• Dirige les processus One Brand Plan, planification tactique, planification budgétaire, planification des congrès à travers l'Oncologie, assurant une direction stratégique cohérente, des critères de décision clairs, une priorisation et des orientations exploitables pour l'exécution à travers les marques, fonctions et marchés.
• Maintient une vue intégrée du portefeuille Oncologie à travers les marques, lancements, congrès, besoins en ressources et jalons stratégiques pour soutenir la priorisation du leadership et les décisions de portefeuille.
• Travaille de manière transversale pour assurer la livraison des plans stratégiques et opérationnels, et la mise en œuvre efficace des lancements.
• Travaille avec les partenaires financiers et les leaders Oncologie pour assurer que le budget et l'engagement avec le responsable CLS et le responsable international sont planifiés et gérés efficacement à travers la TA.
• Agit en tant qu'ambassadeur pour le responsable TA Oncologie et l'équipe de direction, facilitant la communication avec les autres membres de l'organisation selon les besoins.
• Assiste le responsable TA dans les responsabilités quotidiennes, assurant la coordination des activités inter-organisationnelles.
• Dirige l'équipe de direction internationale Oncologie, l'équipe de direction élargie, les réunions de direction et les séminaires TA, y compris l'agenda, la planification des actions, le suivi des livrables et des KPI.
• Façonne activement les priorités de l'équipe et l'alignement de la définition des objectifs à travers les équipes transversales.
• Fournit un soutien clé aux processus départementaux (revues commerciales, Top 3 engagements, etc.).
• Assure la livraison des priorités en soutenant la conception de produits de travail transversaux ou en travaillant avec des domaines de maladies spécifiques ou des fonctions.
• Assure une gestion opérationnelle efficace des organes décisionnels critiques.
• Responsable de la gouvernance de l'équipe TA : conduit l'agenda, modère les réunions et rédige les procès-verbaux.
• Recherche des opportunités pour simplifier et créer des synergies entre les équipes de l'organisation.
• Conduit le contenu des relations investisseurs/communications financières de la TA pour les rapports et événements IR en collaboration avec les États-Unis, les équipes de marque, la communication et les IR.
• Coordonne et anticipe la préparation en temps utile du contenu TA pour les réunions internes et externes critiques.
• Dirige et coordonne les initiatives culturelles, d'efficacité organisationnelle et de changement à travers Oncology International, y compris l'efficacité de l'équipe de direction, la visibilité des talents, les plateformes d'engagement et les programmes de collaboration transversale.

• Conduit l'agenda de communication et d'engagement Oncologie, assurant une communication claire de la stratégie, des priorités, des décisions et des initiatives culturelles à travers l'organisation.
• Fait progresser l'adoption de l'IA d'entreprise à travers l'Oncologie en collaborant avec les équipes concernées pour identifier, déployer à grande échelle et intégrer des solutions basées sur l'IA dans la planification, la génération d'insights, la prise de décision, l'exécution et les processus de développement des compétences.
• Agit comme catalyseur d'excellence opérationnelle en simplifiant les processus, en améliorant la gouvernance et en intégrant des modes de travail innovants qui renforcent l'agilité organisationnelle et la discipline d'exécution.

Exigences

• Diplôme minimum BS/BA, de préférence MA, MBA
• Expérience en conseil stratégique préférée. Capacité stratégique et sens commercial.
• Plus de 5 ans dans l'industrie pharmaceutique, idéalement dans un environnement régional/global ou dans un grand cabinet de conseil.
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet, opérations et/ou leadership d'équipe est un plus.
• Capacité à influencer sans autorité.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative, fortes compétences en leadership et organisation, capable de mener plusieurs projets à une réussite ponctuelle.
• Expérience démontrée dans la conduite de transformations complexes transversales, d'efficacité organisationnelle ou d'initiatives de gestion du changement dans des organisations de taille moyenne/grande.
• Expérience dans l'utilisation de solutions numériques, analytiques ou basées sur l'IA pour améliorer les processus métier, la prise de décision et l'efficacité organisationnelle.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 129 500,00 - 240 500,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Lisez notre manuel pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement : https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)