Responsable principal, People Analytics

En tant que Responsable principal, People Analytics, vous serez l'architecte de notre nouvelle plateforme People Analytics et un partenaire stratégique pour notre agenda mondial des ressources humaines. Relevant du Responsable de People Analytics et faisant partie de l'équipe People Analytics, vous donnerez à l'organisation les moyens d'agir grâce à des insights basés sur les données, construirez les pipelines de données et la plateforme sur laquelle toute l'équipe s'appuie, pousserez plus loin nos modélisations statistiques et prédictives, et défendrez la prochaine frontière de l'IA et de l'automatisation agentique pour libérer le potentiel humain chez On.

• Être responsable de l'ossature d'ingénierie des données de notre plateforme People Analytics : pipelines, modélisation des données et orchestration, afin que les tableaux de bord et analyses du reste de l'équipe reposent sur des données gouvernées et fiables.
• Construire et maintenir la couche sémantique/métrique comme source unique de vérité, en garantissant que les définitions soient cohérentes sur chaque tableau de bord et rapport.
• Soutenir le développement de notre couche IA et agentique : d'un copilote IA interne à l'intégration de workflows assistés par LLM dans l'analyse et le reporting quotidiens de l'équipe RH.
• Collaborer étroitement avec notre data scientist pour renforcer notre expertise en modélisation statistique et prédictive en appliquant des techniques de régression, de clustering et d'inférence causale afin de distinguer corrélation et impact réel.
• Développer et fournir des tableaux de bord, rapports et analyses pertinents sur le cycle de vie complet des employés et les indicateurs clés RH, incluant effectifs, acquisition de talents, engagement des employés et attrition.
• Agir en tant qu'expert technique en People Analytics, en fournissant conseils et support aux leaders RH et business. Collaborer avec les parties prenantes pour traduire les besoins métier en solutions techniques et projets analytiques à fort impact.
• Assurer la gouvernance et l'intégrité des données sur tous nos systèmes RH.
• Storytelling & Influence : développer et présenter des récits convaincants basés sur les données qui communiquent efficacement les insights et recommandations.

• Vous avez plus de 7 ans d'expérience en People Analytics ou dans un domaine connexe de la data science, avec une compréhension approfondie des données et métriques RH.
• Vous possédez de solides compétences en ingénierie des données : construction et maintenance de pipelines, modèles de données et couche sémantique gouvernée utilisant des outils tels que Snowflake, Databricks, One Model ou BigQuery.
• Vous maîtrisez les outils techniques R, Python, SQL et Excel pour l'analyse et la modélisation des données, ainsi qu'un outil BI moderne (Looker, Power BI ou similaire).
• Vous avez une bonne compréhension pratique des techniques d'analyse statistique et de modélisation (régression, clustering) et idéalement des méthodes d'inférence causale allant au-delà de la corrélation.
• Une familiarité préalable avec les plateformes HRIS (par exemple Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) et leurs modules de reporting (ex. Prism,...) est un atout important, bien que non obligatoire.
• Vous êtes véritablement motivé par l'IA : à l'aise ou désireux d'apprendre à construire des workflows agentiques et des outils assistés par IA, pas seulement à formuler des requêtes ponctuelles.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes, avec la capacité de traduire des données complexes en insights clairs et exploitables.