Mécanicien/ne CNC/NC

À propos de cette offre

Le poste en un coup d'œil

Rôle : Mécanicien/ne CNC/NC Employeur : Entreprise industrielle internationale dans la construction d'outils et de machines Temps de travail : 40 heures par semaine (temps de travail annuel) Modèle de travail : Sur site (travail de jour) Congés : 25 à 30 jours, selon l'âge Démarrage : Immédiat ou selon accord

Ce que vous ferez

• Opérer, régler et programmer des machines-outils CNC et NC
• Usiner des pièces sur des machines conventionnelles (fraisage, aléseuse, tournage ainsi que brochage/presse)
• Fabriquer et ajuster des gabarits
• Traiter des commandes express avec des délais de réaction courts
• Fabriquer des pièces uniques et des petites séries
• Assister lors des travaux de montage

Ce que vous apportez

• Formation achevée de polymécanicien/ne CFC ou mécanicien/ne d'outils

• Expérience de plusieurs années avec des machines conventionnelles ainsi que des machines-outils CNC et NC en usinage cubique
• Travail précis, autonome et fiable
• Goût pour des tâches de fabrication variées

Pour que vous sachiez à quoi vous attendre

Dans la production express, les priorités changent parfois à court terme. En plus des machines CNC et NC, vous travaillez régulièrement sur des installations conventionnelles. Le poste convient à une personne qui aime combiner différentes méthodes de fabrication et qui se sent à l'aise dans un environnement avec de nombreuses pièces uniques, des fabrications spéciales et des commandes urgentes.

Ce qui vous attend chez l'employeur

L'entreprise développe et produit des solutions de haute précision pour la fabrication industrielle et fait partie d'un groupe industriel international. Les produits sont utilisés dans différents secteurs industriels à travers le monde.

Concrètement pour vous

• Semaine de 40 heures avec temps de travail annuel
• 25 jours de congé jusqu'à 40 ans / 27 jours de congé dès 40 ans / 30 jours de congé dès 50 ans
• Possibilité d'acheter jusqu'à 20 jours de congé supplémentaires
• Compte flexi pour des pauses prolongées, formations ou réductions temporaires du taux d'activité
• Soutien financier pour les formations pertinentes
• Bonus annuel pour les employés
• Congé non payé possible sur accord
• Réductions et avantages pour les employés chez divers prestataires
• Participation à des activités sportives

La suite du processus

1. Pour la première étape, votre CV suffit. Une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
2. Vous recevrez généralement une réponse de notre part sous quelques jours, au plus tard sous deux semaines.
3. Si votre profil correspond globalement, nous discuterons du poste, de votre expérience, de vos attentes et de vos questions ouvertes.
4. Si cela convient aux deux parties, nous vous présenterons à l'entreprise et vous accompagnerons tout au long du processus de candidature.

Des questions ?

René Lehmann de SMART Recruiting est à votre disposition.