Consultant RH 60 – 80 % (f/h/d)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

VOS TÂCHES

• Responsable de la fourniture d'un conseil RH complet à la direction opérationnelle et aux employés d'une main-d'œuvre diversifiée à Genève (banque privée, COO, CRO, etc.)

• Conseiller, coacher et soutenir les managers dans l'exercice de leurs fonctions managériales et de leadership ainsi que les employés tout au long du cycle de vie de l'employé

• Favoriser un partenariat solide avec l'entreprise à tous les niveaux de l'organisation, échange régulier avec la direction sur les sujets clés RH

• Gestion des cas complexes de relations avec les employés en étroite collaboration avec notre département juridique RH et d'autres parties prenantes internes et externes

• Soutenir le recrutement et l'intégration avec notre Talent Acquisition Desk (TAD)

• Soutenir les partenaires commerciaux RH dans la mise en œuvre des processus RH clés tels que la rémunération, l'évaluation des performances, la gestion des talents, la réorganisation, etc., en étroite collaboration avec d'autres centres de compétence RH (support RH, caisse de pension, paie, rémunération)

• Gestion des licenciements et des départs : soutenir les managers et les employés dans tous les types de scénarios de départ (démissions, gestion des sous-performants, licenciements pour motif comportemental, mesures de restructuration basées sur un plan social, accords de résiliation)

• Maintenir notre système RH principal « HR Connect » (Workday) et développer continuellement sa propre expertise dans sa gestion

• Participer activement aux projets RH

VOTRE PROFIL

• Formation et parcours professionnel pertinents, idéalement en RH

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un rôle similaire (minimum 2 ans), de préférence dans le secteur financier

• Compétent et expérimenté en conseil, coaching et recrutement

• À l'aise dans les relations avec les managers et les employés de différentes personnalités dans un environnement international

• Capacité à construire un réseau interne basé sur la crédibilité et la confiance, l'intégrité et la discrétion sont essentielles

• Capacité à réagir et à s'adapter à un environnement en constante évolution et exigeant et à gérer différentes cultures et origines

• Esprit d'équipe naturel, personnalité empathique et résiliente, charisme, pouvoir de persuasion et bonnes capacités de jugement

• Connaissance approfondie du droit du travail suisse

• Compétences sophistiquées en communication verbale et écrite ainsi qu'en présentation en français et en anglais

• Utilisateur expérimenté des systèmes informatiques pertinents (MS Office, Workday)

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

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