Assistent:in Regress (40% - 60%, befristet bis Ende 2027)

À propos de cette offre

Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Wir wollen unser Handeln stärker auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausrichten und die Digitalisierung vorantreiben.

Die Sozialversicherungen können ihre Leistungen bei einer Drittperson oder ihrer Haftpflichtversicherung zurückfordern, sofern diese für den Sozialversicherungsfall haftpflichtig ist. Dies wird für die IV und AHV von den jeweiligen Regressdiensten durchgeführt.

Der Regressdienst Bern ist organisatorisch der IV-Stelle Kanton Bern angeschlossen. Er führt Regressverfahren für die beiden IV-Stellen Bern und Solothurn sowie die im Kanton Bern ansässigen Ausgleichskassen durch.

Was Sie bei uns bewirken können

• Du unterstützt unsere Juristinnen und Juristen bei der Bearbeitung spannender Haftpflicht- und Regressfälle.
• Du führst Korrespondenz mit Versicherungen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen.
• Du forderst Unterlagen ein, bereitest Dossiers auf und erledigst telefonische Abklärungen.
• Du untersuchst Vorfälle, führst Recherchen durch und trägst zu fundierten Entscheidungen bei.
• Mit deiner sorgfältigen und selbstständigen Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer effizienten Fallbearbeitung.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
• Ein motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wert auf ein gutes Miteinander legt.
• Spannende Einblicke in das Haftpflichtrecht und die Versicherungsbranche.
• Die Möglichkeit, dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und dich fachlich weiterzuentwickeln.
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit direktem Kontakt zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Moderne Arbeitsmittel und die Gelegenheit, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und dein Engagement gefragt sind.
• Du gestaltest Veränderungen aktiv mit und trägst zu einem positiven Arbeitsklima bei
• Wir sind ein zweisprachiges (deutsch-französisch) Unternehmen, daher sind aktive Kenntnisse der jeweiligen anderen Sprache erwünscht

Arbeitszeit:
Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen

Ferien:
Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

Lohn:
Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst

Sozialversicherungen:
Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung

Aus- und Weiterbildung:Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben

Gesundheit:
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder