Un.e animateur.trice socioculturel.le avec mandat de responsable d'équipe à 80% - TSHM RMNA (requérants mineurs non accompagnés) et ex.RMNA (ex requérants mineurs non accompagnés)

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

La Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle est une institution partenariale, financée par le Canton et les communes, qui a pour mission de favoriser et d'entretenir la cohésion sociale sur le canton de Genève, soit de veiller à la qualité de la relation entre les individus et la société. Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d'échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale.

Mise au concours pour une fonction de Travail social hors-murs, un poste d’animateur·trices socioculturel·les avec mandat de responsable d’équipe à 80%. L’équipe accompagne des adolescents et jeunes adultes requérant d’asile non accompagnés de leurs familles, dans l’insertion socio-culturelle. Les actions sont menées en complémentarité avec celles des foyers de l’Hospice général. 

Description du poste

Assurer la responsabilité de l’équipe de travail social hors murs RMNA, ce qui implique notamment :

• Être la référence responsable d’une équipe de travail, composée de sept animateurs-trices, trois assistants socio-éducatifs et quatre moniteurs, en termes d'engagements, d'évaluation périodique, de gestion d'équipe, d’accompagnement à la planification et d’organisation du temps de travail ;
• Développer une communication dynamique et de confiance au niveau interne et avec les différents partenaires et garantir la circulation des informations avec les institutions clef ;
• Organiser le travail d'équipe et garantir la mise en œuvre du plan d'action élaboré en collaboration avec l’hospice général et la coordination de région FASe ;
• Accompagner le travail de réflexion de l'équipe et favoriser la cohérence des interventions sur les 3 pôles d’intervention identifiés ;
• Assumer les tâches de gestion, notamment budgétaires et d’organisation en lien avec les activités et les objectifs fixés par la FASe et l’Hospice Général ;
• Participer activement à la conceptualisation et à la mise en œuvre d'actions ciblées, ainsi que de projets d’animation sur les quartiers et/ou de projets de types communautaires ;
• Assurer un travail de prévention, de proximité et de médiation auprès des jeunes en rupture de liens sociaux et/ou en recherche d’une insertion sociale, par différents moyens tels que : travail de rue, suivis individualisés, sport, locaux en gestion accompagnée, local en accueil libre, etc ;
• A partir des problématiques sociales observées, participer au développement du travail collectif, en collaboration avec les autres travailleurs sociaux de la région, les structures sociales existantes et les autorités communales.

Qualifications

• Être en possession d’un Bachelor en travail social, niveau HES ou d’un titre universitaire équivalent (sciences de l’éducation, sociologie, psychologie, anthropologie, ethnologie / Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé (DEES), Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et de Sport (DESJEPS) avec reconnaissance SEFRI pour ces deux derniers diplômes) ;
• Expérience souhaitée en matière d’action sociale, en particulier hors-murs, connaissances des caractéristiques de la population RMNA et ex.RMNA, intérêt marqué et capacités démontrées pour le travail avec des adolescents / jeunes adultes en situation de migration ;
• Aptitudes à assurer la fonction de responsable d’équipe, expérience réussie en gestion d’équipe ; aptitude à gérer des conflits ;
• Bonnes connaissances et pratiques en méthodologie de projet et établissement de diagnostics de situation ;
• Capacité à la rédaction de rapports, utilisation des logiciels informatiques usuels, rigueur et respect des délais ;
• Aptitudes pour le travail en réseau : collaboration avec les acteurs sociaux de la commune et du canton, et les institutions de proximité ;
• Bonne connaissance du réseau social genevois ;
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant garant du travail d’équipe en collaboration avec les autres travailleurs sociaux de la région, en cohérence et respect avec les demandes de l’Institution et en lien avec celle-ci ;
• Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel toujours en mouvement ;  
• Sens des responsabilités, de l'initiative, créativité, écoute, excellente résistance ;
• Bonne expérience en matière d’organisation et de planification, de gestion des priorités et urgences.

Informations supplémentaires

• Horaires flexibles et irréguliers (activité le soir et le week-end) ;
• Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève : classe maximale 16.
• Entrée en fonction : dès que possible
• Délai de postulation : 21 décembre 2025