HR Business Partner (m/w/d)

16 février 2026
80 – 100%
Durée indéterminée
allemand (Intermédiaire)
Thun

À propos de cette offre

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

HR Business Partner (m/w/d)

Bei diesem Rocken Partner steht Sicherheit im Vordergrund. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei ihnen Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.

Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.

Verantwortung:

Du betreust die zugewiesenen Bereiche operativ in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle.

Du unterstützt die Harmonisierung und Modernisierung von HR-Prozessen und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.

Du begleitest Teamprozesse, Konfliktlösungen und Veränderungsinitiativen und wirkst an der Organisationsentwicklung mit.

Du arbeitest in HR-Projekten mit und unterstützt den Head of HR Business Partnering bei strategischen Aufgaben.

Qualifikationen:

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.