Responsable de procédure junior (80 - 100 %)

09 mars 2026
80 – 100%
Durée indéterminée
Köniz

Résumé de l'emploi

Poste de Junior-Verfahrensleiter:in au sein du Bauinspektorat. Opportunité de développement dans un environnement dynamique et collaboratif.

Tâches

Apprentissage des processus de demande de permis de construire.
Contribuer aux procédures de demandes et de régulations de construction.
Réalisation autonome de dossiers simples de construction.

Compétences

Formation commerciale ou technique avec expérience administrative requise.
Excellente communication en allemand à l'oral et à l'écrit.
Capacité à travailler de manière autonome et précise.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Responsable de procédure junior (80 - 100 %)

Introduction aux tâches variées de l’inspection des constructions et apprentissage du métier de responsable de procédure dans les procédures d’autorisation de construire
Participation au contenu et au travail technique dans les procédures d’autorisation de construire, les procédures de demande préalable et les cas de police du bâtiment
Exécution autonome de procédures simples d’autorisation de construire, de procédures de demande préalable et de cas de police du bâtiment
Soutien et collaboration à la rédaction de rapports, de demandes et d’ordonnances
Soutien des responsables de procédure dans les tâches administratives
Formation commerciale achevée (CFC) dans une administration ou une entreprise proche de l’administration ou formation de base en technique du bâtiment avec expérience commerciale
Volonté de suivre une formation de collaborateur/trice aux procédures d’autorisation de construire ainsi qu’intérêt et motivation à évoluer vers un poste de gestionnaire du bâtiment
Première expérience professionnelle et aisance à s’exprimer en allemand (oral et écrit)
Personnalité ouverte et engagée avec un grand sens du service
Méthode de travail autonome et précise
Collaboration appréciative et collégiale ainsi qu’une bonne ambiance de travail
Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel, jours de garde et télétravail selon la fonction
Régime généreux de vacances : au moins 26 jours de vacances, jours de vacances supplémentaires selon l’âge, semaine de 41 heures ainsi que la possibilité de prendre une ou deux semaines de congé sans solde
Possibilités de développement basées sur les compétences ainsi que formation continue individuelle
Un poste d’entrée où tu peux te développer et t’épanouir