Consultant RH 60 – 100 % (Genève)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

VOS RESPONSABILITÉS

Responsabilités

• Responsable de la fourniture de conseils RH complets à la direction et aux employés d'une main-d'œuvre diversifiée à Genève (banque privée, COO, CRO, etc.)
• Conseiller, coacher et soutenir les managers dans l'exercice de leur fonction managériale et de leadership et les employés tout au long du cycle de vie de l'employé

• Favoriser un partenariat solide avec l'entreprise à tous les niveaux de l'organisation, échange régulier avec la direction sur les sujets clés des RH

• Gestion de cas complexes de relations avec les employés en étroite collaboration avec notre département juridique RH et d'autres parties prenantes internes et externes

• Soutenir le recrutement en préparant la recherche, en sélectionnant et en interviewant des candidats, en gérant les négociations et en intégrant les employés

• Soutenir les partenaires commerciaux RH dans la mise en œuvre des processus RH fondamentaux tels que la rémunération, l'évaluation des performances, la gestion des talents, les réorganisations, etc. en étroite collaboration avec d'autres centres de compétence RH (soutien RH, recrutement stratégique, fonds de pension, paie, compensation)
• Gestion des licenciements et des départs : soutenir les managers et les employés dans tous les types de scénarios de départ (démissions, gestion des faibles performances, licenciements pour comportement, mesures de restructuration basées sur un plan social, accords de résiliation)
• Maintenir notre système RH de base « HR Connect » (Workday) et développer continuellement son expertise dans sa gestion
• Participer activement à des projets RH

Exigences

• Formation et expérience professionnelle pertinentes, idéalement en RH (par exemple, diplôme avancé en gestion des RH ou certificats en études avancées en gestion des ressources humaines)
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un rôle similaire (min. +5 ans), de préférence dans le secteur financier
• Compétent et expérimenté dans le conseil, le coaching et le recrutement
• Confiant dans la gestion des managers seniors et des employés de différentes personnalités dans un environnement international
• Capacité à établir un réseau interne basé sur la crédibilité et la confiance, l'intégrité et la discrétion sont essentielles
• Capacité à réagir et à s'adapter à un environnement en constante évolution et exigeant et à traiter avec différentes cultures et origines
• Joueur d'équipe naturel, personnalité empathique et résiliente, charisme, pouvoir de persuasion et bonnes compétences en jugement
• Connaissance approfondie du droit du travail suisse
• Compétences en communication et en présentation verbale et écrite sophistiquées en français et en anglais
• Utilisateur compétent des systèmes informatiques pertinents (MS Office, Workday)

VOTRE PROFIL

• Compétent et expérimenté dans le recrutement, le conseil et le coaching

• Confiant dans la gestion des managers et des employés de différentes hiérarchies et personnalités dans un environnement international

• Capacité à établir un réseau interne basé sur la crédibilité et la confiance

• Personnalité empathique et résiliente, charisme, pouvoir de persuasion et bonnes compétences en jugement

• Haut degré d'intégrité, de fiabilité et de discrétion

• Capacité à réagir et à s'adapter à un environnement en constante évolution et exigeant et à traiter avec différentes cultures et origines

• Compétences en communication et en présentation verbale et écrite sophistiquées

• Connaissance approfondie du droit du travail local

• Utilisateur compétent de la technologie

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