Responsable Catégorie Informatique

À propos de cette offre

• Une équipe expérimentée composée d’un(e) Product Manager et d’un(e) Category Marketing Manager passionnés

• Responsabilité du développement stratégique de la catégorie Informatique avec un focus sur des KPIs clairs ainsi qu’une croissance durable du chiffre d’affaires et de la rentabilité (chiffre d’affaires, marge et qualité du portefeuille).

• Développement et mise en œuvre cohérente de la stratégie de la catégorie en accord avec les objectifs du secteur d’activité ainsi que les exigences du marché et des clients

• Analyse continue des données, des tendances du marché et des potentiels commerciaux pour faire évoluer le portefeuille

• Définition, pilotage et contrôle de la stratégie de tarification sur tous les canaux de distribution

• Établissement, entretien et développement des relations stratégiques avec les fabricants au plus haut niveau dans les domaines Commercial et Consommateur

• Responsabilité des négociations contractuelles et tarifaires ainsi que de la préparation et de la conduite des revues commerciales avec les fabricants et partenaires

• Collaboration étroite avec les ventes, les plateformes, le marketing et d’autres interfaces internes pour exploiter au mieux les potentiels du marché

• Planification et coordination de la collaboration avec les différents départements commerciaux ainsi que soutien aux projets d’affaires

• Développement et optimisation des processus internes ainsi que promotion d’une collaboration interservices efficace

• Direction technique et managériale de l’équipe, incluant le soutien ciblé et le développement des collaborateurs

• Plusieurs années d’expérience en management avec une responsabilité claire des résultats dans un poste comparable en Category Management, Product Management ou Business Development dans le domaine ICT ou informatique

• Connaissances approfondies du marché informatique ainsi qu’une bonne compréhension du paysage des fabricants

• Formation commerciale ou technique de base complétée par une formation en gestion d’entreprise

• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales, de portefeuille et de croissance sous pression sur les prix et les marges

• Succès avérés dans la gestion autonome et la conclusion réussie de négociations avec les fabricants, fournisseurs et partenaires stratégiques

• Esprit entrepreneurial, orientation chiffres et prise de décision ainsi qu’orientation résultats

• Méthode de travail analytique, structurée et orientée solutions

• Excellentes compétences en communication et en assertivité ainsi qu’une présence assurée à tous les niveaux hiérarchiques

• Maîtrise courante de l’allemand et très bonnes connaissances de l’anglais

• Un réseau existant dans le secteur ICT ou informatique est un avantage

• Développement du chiffre d’affaires et de la marge (pas de compromis caché)

• Qualité et focus de l’assortiment (moins de complexité, plus d’impact)

• Résultats des négociations avec les fabricants

• Rapidité de mise en œuvre

• Une influence réelle sur l’une des catégories les plus importantes de l’entreprise

• Responsabilité claire des résultats avec une marge de manœuvre entrepreneuriale – pas de microgestion

• Un environnement en mutation : plateforme, automatisation, travail basé sur les données

• Collaboration directe avec les décideurs (au lieu de longues hiérarchies)

• Rôle visible en interne et en externe (fabricants, marché)

• Possibilité de changer activement les structures, pas seulement de les gérer

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que réductions sur les repas et restaurants d’entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Repos : Au moins 5 semaines de congés, possibilité supplémentaire d’achat de congés et de congé sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Supplémentaire – 100% de maintien du salaire ainsi que financement complet de l’assurance indemnités journalières maladie par l’employeur.
• Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.

• Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
• Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite du processus.

• Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons personnellement le temps d’examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes.

• Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.

• Le "match" est mutuel. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d’entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l’équipe.

• OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après signature, vous obtenez l’accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d’intégration.