Kanton Solothurn
Solothurn
Infirmier/-ère diplômé/-ée HF
- 06 août 2026
- 80 – 90%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant)
À propos de cette offre
Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.Infirmier/-ère diplômé/-ée HF
L’Office de l’exécution des peines (AJUV) est responsable de l’exécution administrative et pratique des peines et mesures. Pour le service de santé, nous recherchons immédiatement ou selon accord, aux sites de Soleure, Olten et Deitingen, un/-e infirmier/-ère diplômé/-ée HF, 80-90 %.
Vos responsabilités
- Vous prenez en charge les détenus malades physiquement et/ou psychiquement de l’établissement pénitentiaire de Soleure à Deitingen ainsi que des prisons de Soleure et Olten et effectuez les premières évaluations en cas de questions médicales.
- Un large spectre de médecine générale vous attend, allant de la prise en charge des situations de dépendance aux thématiques psychiatriques et psychosomatiques jusqu’aux maladies infectieuses.
- Vous travaillez en étroite collaboration interdisciplinaire avec des services internes et externes.
- Avec un haut degré d’autonomie, vous travaillez au sein d’une équipe professionnelle et bien rodée.
Votre profil
- En tant qu’infirmier/-ère diplômé/-ée HF, vous avez idéalement plusieurs années d’expérience professionnelle en soins aigus somatiques ainsi qu’en psychiatrie.
- Vous êtes une personnalité affirmée avec un sens de l’équilibre juste entre une attention confiante et la nécessaire distance dans la relation avec les personnes incarcérées.
- Vous avez une compréhension du domaine complexe de la médecine pénitentiaire.
- Des connaissances orales en langues étrangères ainsi que de bonnes compétences informatiques sont souhaitées.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
- Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
- Travail à temps partiel, y compris dans la direction
- Possibilité de travail mobile
- Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
- Égalité salariale entre hommes et femmes
- Primes de fidélité
- 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
- 2 semaines de congé paternité
- Contributions financières à la garde d’enfants
- Offre complète de formations internes et externes
- Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
- Promotion des compétences individuelles
- Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne
- 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
- Gestion interne de la santé en entreprise
- Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
- Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Barbara Simon
Adjointe à la cheffe du service de santé a.i.
032 627 59 51
Convaincu/-e ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.
