Responsable du Développement Commercial

À propos de cette offre

Responsable du Développement Commercial

Temps plein 100%

Tu apportes des projets et des concepts – pas des PowerPoints. Tu n’as pas besoin d’un costume sur mesure, d’une table en chêne ni de quelqu’un pour te dire qui appeler ensuite. Et tu sais qu’une bonne idée peut rapporter plus que cent appels à froid.

Si cela te parle, continue de lire.

Qui nous sommes

La Software Brauerei développe des solutions logicielles sur mesure pour les entreprises – avec une équipe de développeurs très talentueux.

Pas de contrôle des horaires d’arrivée et de départ, pas de sur-réglementation. Juste un travail excellent et une mentalité Just Fucking Do It.

Et nous grandissons – et avons besoin de quelqu’un qui s’assure que les projets ne se contentent pas de suivre, mais prennent de l’avance.

Ce que tu fais chez nous

• Tu t’assures que de nouveaux projets et idées arrivent continuellement. Pas en tant que job secondaire, pas comme un objectif souhaité – c’est ton travail.
• Tu exploites les canaux qui fonctionnent chez nous : croissance chez les clients existants, appels d’offres publics, recommandations. Et tu trouves ceux auxquels nous n’avons pas encore pensé.
• Tu regardes aussi à l’intérieur : Où se cache un potentiel inexploité chez nous – dans nos propres produits, dans notre savoir-faire, dans les relations clients existantes ? Tu en fais des concepts et les mets en œuvre avec l’équipe.
• Tu travailles main dans la main avec l’équipe – pour les offres, les présentations et les concepts. Tu comprends suffisamment le logiciel pour parler d’égal à égal avec nos développeurs.
• Tu travailles étroitement avec les fondateurs, sans qu’ils aient besoin de te manager. Tu ne viens pas seulement avec des questions, mais avec des idées, des concepts et des projets.
• Tu utilises l’IA là où elle te rend plus rapide.

Carnet d’adresses en or ou idées créatives de croissance ?

Honnêtement : Nous ne savons pas.

Peut-être as-tu un réseau où chaque deuxième café devient un projet. Peut-être as-tu des approches de croissance auxquelles nous n’aurions jamais pensé. Les deux sont les bienvenus.

Ce qui compte : à la fin, des contrats signés arrivent sur la table.

Et la croissance ne signifie pas seulement « nouveaux clients » chez nous. Parfois, le plus grand potentiel est déjà en interne – dans un produit qui peut faire plus, dans un savoir-faire que nous ne vendons pas encore, dans un client que nous n’avons fait qu’effleurer.

Tu reconnais cela, en fais un concept et le mets en action. Nous ne cherchons pas un simple commercial, mais quelqu’un qui pense la croissance dans toutes les directions.

Ce que nous ne cherchons pas

• Pas un commercial en costume sur mesure qui « qualifie » les prospects depuis une table en chêne.
• Personne qui présente des concepts sans les mettre en œuvre.
• Personne qui nous montre un tableau de bord CRM au lieu d’un contrat signé.

Ce que tu apportes

• Expérience en développement commercial, ventes ou croissance – idéalement dans le domaine du logiciel, IT ou agence.
• Succès prouvés : des projets qui n’auraient pas existé sans toi.
• Compréhension technique de base. Tu n’as pas besoin de coder, mais de comprendre ce que nous faisons et pourquoi le client en bénéficie.
• Expérience avec les appels d’offres publics est un plus.
• Autonomie : Comme nos développeurs mènent leurs projets jusqu’au bout, tu apportes de nouveaux projets. Sans nounou.
• Excellente communication – et un sens de notre culture. Tu corresponds à notre ADN, pas l’inverse.
• Allemand courant, anglais bon. La connaissance du marché suisse est un plus.

Ce que nous offrons

• Une équipe avec laquelle tu aimes travailler : des gens intelligents, des chemins courts, pas de politique – et parfois une bière après le travail ensemble.
• 5 semaines de congés et télétravail flexible – les mardis et jeudis, nous sommes tous ensemble au bureau. Nous sommes une équipe, pas un rassemblement de solitaires.
• Un impact réel : Ce que tu apportes, tu le vois grandir – dans l’équipe, le chiffre d’affaires, les projets.
• Choix libre du matériel : C64, Amiga ou MacBook – tu décides.
• Moins de réunions : autant que nécessaire, aussi peu que possible. Plutôt kicker au baby-foot que des réunions inutiles.
• Principe de performance : Nous détestons les règles. Nous aimons le bon travail.
• Merch au lieu de code vestimentaire : hoodies, t-shirts & co. gratuits – le costume sur mesure peut rester dans l’armoire.
• Pas de bureau en chêne : mais une place au cœur de l’équipe – là où les projets naissent.
• Boissons gratuites : café barista, soft drinks et une tireuse à bière personnelle.
• Esprit d’équipe : hackathons à Ibiza, padel (beaucoup), baignade dans la Limmat, wakeboard sur le lac de Zurich.

Notre Code of Meme

Nous n’avons pas de mission avec cinq valeurs brillantes que personne ne vit. Nous avons notre Glossaire des Memes . Grande liberté, grande responsabilité – en forme de meme.

La règle est simple : Si tu ne t’identifies pas à un meme – pas de chance. Si tu te retrouves dans tous – parlons-en.

Comment postuler

Les candidatures commençant par « Madame, Monsieur … » finissent directement à la poubelle.

Raconte-nous plutôt une affaire que tu as conclue – ou une idée de croissance que tu essaierais en premier chez nous.

Just Fucking Do It.

Note : la sélection des compétences sur jobs.ch est techniquement limitée. La stack technique complète et toutes les exigences se trouvent dans notre annonce originale