Formations - Instructeur/-Coordinateur Vulcanisation

Objectif du rôle

Dans ce rôle, vous êtes responsable de la qualification, de la formation et du développement des collaborateurs dans le domaine de la vulcanisation. En planifiant et en réalisant des programmes de formation efficaces ainsi qu’en assurant le respect des normes de qualification, vous contribuez de manière significative à la qualité des produits, à la sécurité des processus et à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans un environnement de production dynamique.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et réaliser des formations de base et spécialisées dans le domaine de la vulcanisation.

• Assurer une qualification structurée et adaptée aux besoins des nouveaux et des collaborateurs existants.

• Planifier, réaliser et documenter les premières certifications ainsi que les recertifications.

• Surveiller l’avancement des formations et garantir le respect des exigences de qualification définies.

• Analyser les évaluations des connaissances et en déduire des mesures appropriées de répétition et de formation continue.

• Créer, mettre à jour et développer continuellement les supports de formation et les concepts de formation en collaboration avec les départements spécialisés et l’assurance qualité.

• Soutenir l’amélioration continue des processus de formation, de qualification et d’intégration.

• Accompagner et encadrer les collaborateurs durant la phase d’intégration et de qualification.

• Participer à des projets de formation et de qualification transversaux et globaux.

Qualifications

• Formation professionnelle achevée et/ou formation continue dans le domaine du génie mécanique, de la technique de production, de la fabrication ou dans une discipline technique comparable.

• Très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Plusieurs années d’expérience professionnelle dans un environnement de production industrielle.

• Connaissances approfondies des processus de production et de fabrication.

• Expérience en formation, apprentissage ou intégration de collaborateurs est un avantage.

• Conscience aiguë de la qualité ainsi qu’une méthode de travail structurée et autonome.

• Capacité à transmettre les connaissances de manière claire, adaptée au public et pratique.

• Grande compétence sociale, empathie et plaisir à collaborer avec des personnes de différents niveaux d’expérience et origines culturelles.

• Personnalité motivante avec une mentalité de coaching et un rôle de modèle.

• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.

• Maîtrise des applications Microsoft Office.