(Junior) Spécialiste du recrutement 80–100%

Eraneos est un groupe international de conseil en stratégie, transformation et technologie, qui aide les entreprises à réussir dans un monde numérique dynamique. Avec des experts de premier plan en affaires et technologie, nous permettons à nos clients de définir de nouvelles normes pour des transformations durables – de la stratégie à la mise en œuvre. Que ce soit pour concevoir des organisations tournées vers l’avenir, exploiter de nouveaux potentiels grâce aux données et à l’IA ou sécuriser les entreprises par une cybersécurité globale : nous livrons des résultats de manière pragmatique et ciblée. Notre équipe d’environ 1 300 collaborateurs engagés est présente dans des bureaux en Suisse, Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Danemark, Suède, Autriche, Royaume-Uni, Singapour et États-Unis, alliant perspectives globales et fortes racines locales. En Suisse, environ 450 collaborateurs travaillent dans les sites de Zurich, Berne et Lausanne.

Voici le poste

• Responsabilité de bout en bout des processus de recrutement dans des domaines sélectionnés – du briefing avec le Hiring Manager jusqu’à l’offre
• Ne pas seulement sélectionner les talents, mais les trouver activement : sourcing actif via LinkedIn et réseaux ainsi que constitution de viviers de talents pour des profils récurrents
• Conseiller les Hiring Managers sur les profils, la situation du marché et le processus – rapidement, de manière fiable et avec un avis personnel
• Une expérience candidat qui reflète Eraneos : communication claire, délais de réponse courts et feedback honnête, même en cas de refus
• Participation à l’Employer Branding ainsi qu’au développement de nos processus de recrutement, par exemple via le reporting basé sur les données et l’utilisation ciblée d’outils d’IA

Ce poste est fait pour toi si

• Tu as un diplôme universitaire (par ex. en économie, psychologie, gestion des ressources humaines) ou une formation commerciale avec une spécialisation en RH.
• Tu as acquis une première expérience en recrutement dans une entreprise, un cabinet de conseil ou une agence de recrutement et idéalement déjà géré tes propres processus.
• Le service n’est pas un vain mot pour toi : tu prends au sérieux les demandes des Hiring Managers et des candidats, tu priorises correctement et tu livres de manière fiable – même quand il faut aller vite.
• Tu es sûr de toi, que ce soit en entretien avec les candidats ou avec des managers seniors et partenaires, et tu traites les informations confidentielles avec discrétion.
• Tu parles et écris l’allemand au niveau natif et l’anglais au minimum au niveau C1.

En plus, tu apportes

• Une expérience avec Workday ou un autre système de gestion des candidatures ainsi qu’avec LinkedIn Recruiter.
• Une expérience en recrutement dans le conseil, la technologie ou l’informatique.
• La curiosité d’essayer et d’utiliser de manière pertinente des outils d’IA dans le quotidien du recrutement.

Tu ne remplis pas tous les critères ? Postule quand même – ce qui nous intéresse, c’est ce que tu apportes et où tu veux aller.

Ce qui compte pour nous

Chez Eraneos, ce qui compte, c’est ce que tu veux accomplir. Même si tu ne remplis pas toutes les exigences, nous nous réjouissons de ta candidature. Ce qui nous intéresse, c’est ton état d’esprit, tes idées et l’impact que tu souhaites créer. La diversité est pour nous une source de croissance et d’inspiration. Nous accueillons toutes les candidatures avec plaisir.

Hüseyin Yalcin est ta personne de contact et se réjouit de ta candidature directe via notre site web (CV, diplômes et certificats de travail en PDF).

Les candidatures par e-mail ou via des agences de recrutement ne seront pas prises en compte.