Directeur, Académie des Affaires Corporatives

Responsabilités clés :

• Définir la stratégie de développement des compétences à long terme pour les Affaires Corporatives, en partenariat avec l'équipe de direction des Affaires Corporatives, en identifiant l'expertise critique, les comportements et les capacités de leadership nécessaires pour que la fonction excelle dans un environnement mondial complexe.
• Construire et diriger l'Académie des Affaires Corporatives en tant que programme phare de développement des compétences de la fonction, intégrant l'apprentissage dans le modèle opérationnel et assurant que le développement accélère la performance, la préparation et l'excellence fonctionnelle.
• Développer et étendre un portefeuille d'expériences d'apprentissage à fort impact qui renforcent les disciplines fondamentales des Affaires Corporatives, intègrent de nouvelles compétences dans les équipes mondiales et préparent la fonction aux défis et opportunités futurs.
• Gérer l'expérience numérique, en veillant à ce que le contenu soit facilement accessible et à jour.
• Établir et suivre des indicateurs clairs de succès pour le développement des compétences, en utilisant des données, des évaluations et des retours pour mesurer l'efficacité, guider l'amélioration continue et démontrer la valeur stratégique à la direction.
• Curater et mobiliser le leadership intellectuel interne et externe pour apporter les meilleures pratiques de pointe dans la fonction et positionner les Affaires Corporatives à l'avant-garde de la profession.
• Élever la visibilité et la réputation des Affaires Corporatives grâce à des initiatives de développement des compétences qui mettent en valeur l'excellence fonctionnelle et attirent les meilleurs talents.
• Collaborer avec les équipes People & Organization et les parties prenantes mondiales pour aligner les priorités de développement des compétences avec les cadres d'entreprise, assurant cohérence, évolutivité et impact opérationnel.

Avantages & Récompenses

Le salaire pour ce poste est attendu entre 152 600 $ et 283 400 $ par an. Le salaire final offert est déterminé en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences et l'expérience pertinentes, et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. Novartis peut modifier la fourchette salariale publiée en fonction des facteurs liés à l'entreprise et au marché. Votre rémunération comprendra une incitation en espèces basée sur la performance et, selon le niveau du poste, l'éligibilité à être considéré pour des attributions annuelles d'actions. Les employés éligibles basés aux États-Unis recevront un ensemble complet d'avantages comprenant des prestations de santé, vie et invalidité, un 401(k) avec contribution et contrepartie de l'entreprise, ainsi qu'une variété d'autres avantages. De plus, les employés bénéficient d'un généreux package de congés incluant vacances, jours personnels, jours fériés et autres congés.

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