Senior Talent Manager, 60-80% (h/f/d)

En tant que Senior Talent Manager, vous jouez un rôle central dans le développement de carrière de nos personnes clés/talents seniors. Vous travaillez de manière autonome et en étroite collaboration avec les collègues RH, les cadres et les talents pour façonner activement les parcours de carrière individuels et la planification de la succession à l’échelle du groupe.

• Vous dirigez et optimisez le programme de talents à l’échelle du groupe pour les rôles clés et les hauts potentiels en mettant l’accent sur l’impact, la visibilité et la pertinence stratégique
• Vous accompagnez individuellement les talents seniors par le mentorat, le coaching et le conseil, apportant une contribution ciblée à leur prochaine étape de carrière possible
• Vous contribuez à la planification de la succession du groupe et travaillez en étroite collaboration avec la haute direction au développement des candidats à la succession
• Vous identifiez les potentiels de développement et élaborez, en collaboration avec les divisions, des mesures appropriées
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux RH et les cadres pour ancrer les stratégies de talents et promouvoir la mobilité interne
• Vous favorisez une culture de développement des talents et de croissance interne à travers les divisions

• Vous avez plusieurs années d’expérience en gestion des talents, coaching ou développement des cadres à un niveau senior, idéalement dans un environnement d’entreprise international
• Vous avez un bon sens des personnes et savez reconnaître et promouvoir les potentiels de manière ciblée
• Vous êtes expérimenté dans la gestion de parties prenantes exigeantes et évoluez avec assurance au niveau exécutif/senior
• Vous pensez de manière stratégique, travaillez de façon structurée et mettez en œuvre de manière pragmatique
• Vous communiquez clairement et efficacement en allemand et en anglais
• Vous faites preuve d’un haut degré d’autonomie, de confidentialité et de volonté d’agir

• Salaire de base orienté marché
• Bonus en fonction des résultats de l’entreprise et de la performance personnelle
• Entre 25 et 30 jours de congé
• Reconnaissance des jubilés de service tous les cinq ans
• Horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Modèles de pause
• Modèles de travail flexibles pour les 58 ans et plus
• Offre de formation interne
• Soutien à la formation externe