Leitende/r HR-Sachbearbeiter/in (50%)

Eintritt: Nach Vereinbarung / 01.01.2026

Standort: Schönenbuch BL (mit gelegentlicher Tätigkeit an den Standorten Brislach und Läufelfingen)

Die Dima Service AG ist ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit 50-jähriger Geschichte in den Bereichen Co-Packing, Logistik und POS-Management. Wir stehen für Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt – und entwickeln uns gleichzeitig dynamisch weiter. Damit unsere HR-Arbeit diesen Anspruch widerspiegelt, suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Fachwissen, Herzblut und Mut zur Veränderung unsere HR-Landschaft auf das nächste Level bringt.

Phase 1 – Ihre GestaltungsaufgabeAnalyse und Überarbeitung aller bestehenden HR-ProzesseEntwicklung moderner, praxisnaher HR-Strukturen und ReglementeEinführung von neuen Tools und Standards für Rekrutierung, Administration und MitarbeiterbetreuungAufbau einer effizienten, transparenten und zukunftsfähigen HR-Organisation

Phase 2 – Ihre Verantwortung im AlltagUmsetzen der neugestalteten HR-Prozesse im TagesgeschäftEigenständige Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)Rekrutierung von Produktions- und Fachpersonal – von der Ausschreibung bis zum VertragsabschlussBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-FragenLohn- und Sozialversicherungsadministration in Zusammenarbeit mit der FinanzabteilungOrganisation von Schulungen, Weiterbildungen und MitarbeitereventsAktive Rolle bei Change-Management- und Digitalisierungsprojekten

Ihr Profil: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbar)Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem KMUFundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht und SozialversicherungswesenFreude daran, Bestehendes zu hinterfragen und Neues aufzubauenSelbständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Sozialkompetenz, Diskretion und ein respektvoller Umgang auf allen EbenenSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.

• Wir bietenGestaltungsspielraum: Sie prägen die HR-Strukturen eines traditionsreichen, aber modernen Unternehmens aktiv mit
• Sicherheit & Dynamik: Ein stabiles Umfeld mit klaren Werten und Raum für Innovation
• Nähe & Wertschätzung: Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und FührungskräftenEntwicklung &
• Perspektiven: Weiterbildungsmöglichkeiten und Einbindung in spannende Projekte
• Teamspirit: Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von Loyalität und gegenseitigem Respekt