RIVER - Capitaine d’Entreprise Senior - Sécurité de la Flotte

À propos de cette offre

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Viking (NYSE : VIK) est un leader mondial du voyage expérientiel avec une flotte de plus de 100 navires, explorant 21 fleuves, cinq océans et les sept continents. Conçu pour les voyageurs curieux intéressés par la science, l’histoire, la culture et la cuisine, le président exécutif Torstein Hagen affirme souvent que Viking offre des expériences For The Thinking Person™. Viking compte plus de 450 récompenses à son actif, notamment la première place pour les fleuves et les océans pendant cinq années consécutives dans les Readers’ Choice Awards 2025 de Condé Nast Traveler. Viking est également classé « World’s Best » par Travel + Leisure — aucune autre compagnie de voyage n’a reçu simultanément de telles distinctions par ces deux publications. Veuillez noter que nous ne pouvons accepter que les candidats éligibles à travailler en Suisse ou en possession d’un permis de travail valide.

DESCRIPTION DU RÔLE

• Le Capitaine d’Entreprise Senior – Sécurité de la Flotte relève du Directeur des Opérations Nautiques et détient le mandat à l’échelle de la flotte pour la sécurité à bord de la flotte fluviale de Viking, qui compte environ 90 navires. • Le rôle s’exerce via les Capitaines d’Entreprise (les capitaines de flotte de Viking, qui supervisent chacun un groupe de navires fluviaux) pour s’assurer que les exercices d’urgence hebdomadaires, la Journée de la Sécurité annuelle, les audits des navires, les améliorations issues des enquêtes sur les incidents et la sécurité des ports d’hivernage sont réalisés de manière cohérente sur chaque navire. • Le Capitaine d’Entreprise Senior – Sécurité de la Flotte collabore étroitement avec le Responsable Conformité d’Entreprise, qui établit les normes et évalue de manière indépendante, ainsi qu’avec la Conformité Nautique, qui gère le système de gestion de la sécurité. • Le rôle assure également la couverture des Capitaines d’Entreprise Senior des Opérations Nautiques pendant les congés et absences, et intervient en tant que Capitaine si nécessaire. • Il s’agit d’un rôle d’entreprise basé sur le terrain : environ 70 % du temps est consacré aux déplacements vers les navires, ports et parties prenantes à travers l’Europe ; le reste du temps est partagé entre le bureau de Bâle et le télétravail. Le modèle de temps de travail est expliqué lors du processus de sélection.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Sécurité à bord, à l’échelle de la flotte • Veiller à ce que chaque navire réalise et évalue ses exercices d’urgence hebdomadaires ; suivre les lacunes avec le capitaine. • Planifier et organiser la Journée de la Sécurité sur chaque navire à chaque saison. • Diriger les audits des navires : une méthode pour tous les Capitaines d’Entreprise, audits selon le calendrier et clôture des constats dans les 60 jours ; vérifier les licences d’équipage et les certificats de sécurité dans le cadre des audits. • S’assurer que les améliorations issues des enquêtes sur les incidents sont mises en œuvre à bord. • Gérer l’organisation de la sécurité des ports d’hivernage avec les Capitaines d’Entreprise, incluant la surveillance incendie, les patrouilles de sécurité et les exercices d’évacuation. • Rapporter la performance en matière de sécurité de la flotte chaque mois et transformer les chiffres en priorités et actions. • Remonter les retours des navires sur les procédures, exercices et équipements dans le système.

Couverture opérationnelle • Assurer la couverture des Capitaines d’Entreprise Senior des Opérations Nautiques pendant les congés et absences, y compris les perturbations telles que hautes ou basses eaux, fermetures d’écluses et ports alternatifs, en collaboration avec l’équipe de planification des ports et écluses. • Intervenir en tant que Capitaine si nécessaire.

Leadership & gestion des parties prenantes • Encadrer les Capitaines d’Entreprise, capitaines et officiers sur la sécurité ; organiser des réunions de sécurité structurées avec le groupe des capitaines. • S’aligner avec les Capitaines d’Entreprise Senior des Opérations Nautiques afin que les priorités de sécurité et opérationnelles soient cohérentes dans chaque division. • S’aligner mensuellement avec la Conformité Nautique sur les exercices, audits et constats ouverts.

QUALIFICATIONS CLÉS

Compétences en leadership et fonctionnelles • Leadership avéré de capitaines ou d’opérations multi-navires ; gère audits, exercices et perturbations avec sang-froid. • Capable d’uniformiser une grande flotte via d’autres capitaines, avec un suivi cohérent et équitable. • Maîtrise pratique de la réponse d’urgence et des exercices à bord.

Expérience professionnelle • Capitaine fluvial agréé pour les voies navigables concernées (ex. Rhin, Danube) avec certificats à jour ; au moins trois ans en tant que Capitaine d’Entreprise ou dans un rôle équivalent de leadership multi-navires.

Compétences comportementales • Orienté client, décisif et calme sous pression ; conscient des différences culturelles. • Remonte les retours des navires sans blâmer les équipages pour les causes systémiques.

Autres compétences et exigences • Anglais et allemand ou français à un niveau professionnel. • Maîtrise de Microsoft 365 ; à l’aise avec la gestion de flotte, AIS, outils de trafic et tableaux de bord. • Déplacements environ 70 % du temps.

Objectifs mesurables • Chaque navire réalise et évalue ses exercices d’urgence, avec les lacunes comblées dans le même mois. • Journée de la Sécurité organisée sur chaque navire à chaque saison. • Audits des navires réalisés selon le calendrier, constats clôturés dans les 60 jours, sans répétition lors de l’audit suivant. • Sécurité des ports d’hivernage assurée dès le premier jour d’hivernage. • Perturbations gérées pendant la couverture des congés avec un impact minimal sur les clients.

FORMATION • Diplôme en navigation intérieure, sciences nautiques ou opérations maritimes, ou formation professionnelle équivalente. • Formation d’auditeur interne pour ISO 45001 et ISO 14001, ou volonté de l’obtenir dans la première année.

CULTURE & AVANTAGES • Environnement dynamique et en forte croissance, espace de travail moderne, horaires flexibles.

COMMENT POSTULER Veuillez postuler via notre site web www.vikingcareers.com, en incluant votre CV en anglais et une lettre de motivation d’une page pour vous présenter et exprimer votre intérêt pour le poste.