Responsable des Achats Dépenses Indirectes

À propos de cette offre

• Responsabilité globale de l'optimisation structurelle des dépenses indirectes du groupe Brack.Alltron
• Analyse de l'ensemble du volume d'achats (par ex. via Spend Cube) et identification des potentiels d'économies
• Développement et mise en œuvre de stratégies pour une optimisation durable des coûts
• Création, analyse et développement continu d'un réseau performant de fournisseurs
• Conduite des négociations contractuelles et tarifaires avec les fournisseurs stratégiques
• Définition et développement des processus, rôles et responsabilités dans les achats indirects
• Collaboration étroite avec les départements internes et conseil sur les sujets d'approvisionnement
• Participation à des projets en tant que spécialiste des dépenses indirectes
• Mise en place de la transparence via des KPI, des tableaux de bord achats et des structures OKR
• Collaboration régulière avec différents sites du groupe

• Formation technique ou commerciale de base avec formation complémentaire dans le domaine des achats
• Expérience de plusieurs années dans les achats stratégiques ou les achats indirects
• Expérience dans la création ou le développement de structures d'achats indirects
• Compétences analytiques et conceptuelles dans la gestion des données d'achat et des structures de coûts
• Expérience dans les négociations contractuelles et tarifaires avec les fournisseurs
• Esprit d'entreprise et sens aigu des responsabilités
• Méthode de travail structurée, autonome avec une grande initiative personnelle
• Force de persuasion et compétences en négociation
• Excellentes compétences en communication et en relations sociales
• Maîtrise parfaite de l'allemand et de l'anglais à l'oral et à l'écrit

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Détente : Au moins 5 semaines de vacances, possibilité supplémentaire d'achat de congés et de congé sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Sur-obligatoire – 100 % de maintien du salaire ainsi que financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
• Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.

• Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
• Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite du processus.
• Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes.
• Vos documents sont convaincants, alors nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
• Le "match" est confirmé mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
• OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après la signature, vous obtenez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.